Ekonom Sumberdaya Manusia

Seorang ekonom sumberdaya manusia adalah ahli yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengoptimalkan potensi sumber daya manusia dalam organisasi.

Tugas utamanya meliputi perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan, serta mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan baru.

Pekerjaan ini juga melibatkan analisis kompensasi dan manfaat karyawan, serta pengembangan kebijakan kerja yang sesuai dengan peraturan perusahaan dan hukum ketenagakerjaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Ekonom sumberdaya manusia?

Profil orang yang cocok untuk pekerjaan sebagai Ekonom Sumberdaya Manusia adalah yang memiliki pengetahuan mendalam tentang ekonomi dan manajemen sumber daya manusia serta mampu menganalisis data secara akurat.

Mereka juga harus memiliki keterampilan interpersonal yang kuat dan mampu bekerja dengan tim untuk mengembangkan kebijakan dan program yang terkait dengan tenaga kerja perusahaan.

Seorang orang yang tidak cocok dengan pekerjaan sebagai ekonom sumberdaya manusia adalah orang yang tidak memiliki kemampuan analisis, kurang berorientasi pada manusia, dan tidak memiliki pemahaman yang baik tentang peraturan ketenagakerjaan.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Ekonom Sumberdaya Manusia adalah bahwa pekerjaannya hanya sebatas pengelolaan administrasi benih dan lahan, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam mengoptimalkan potensi serta pengembangan sumberdaya manusia dalam suatu perusahaan.

Ekspektasi yang salah tentang profesi Ekonom Sumberdaya Manusia adalah bahwa mereka hanya fokus pada aspek penggajian dan manajemen kepegawaian, padahal sebenarnya mereka juga memiliki peran penting dalam mengelola kegiatan pelatihan, rekrutmen, dan pengembangan karir bagi karyawan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Ahli HR atau Manajer HR, adalah bahwa Ekonom Sumberdaya Manusia lebih fokus pada analisis data dan pembuatan keputusan berdasarkan aspek ekonomi dalam mengelola sumberdaya manusia, sedangkan Ahli HR atau Manajer HR lebih fokus pada aspek pengelolaan kepegawaian secara keseluruhan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Ekonomi
Studi Pembangunan
Hubungan Industri
Administrasi Bisnis
Pendidikan Ekonomi
Hubungan Masyarakat
Hukum Perburuhan
Manajemen Perubahan Organisasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Adaro Energy Tbk