Psikolog Manajemen Sumber Daya Manusia

Pekerjaan sebagai psikolog manajemen sumber daya manusia melibatkan analisis dan evaluasi psikologis terhadap tenaga kerja di suatu organisasi.

Tugas utamanya meliputi melakukan penilaian psikologis terhadap calon karyawan, memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan, serta memberikan dukungan psikologis kepada karyawan yang mengalami masalah di tempat kerja.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan analisis data dan penelitian untuk memahami perilaku dan kebutuhan karyawan, serta memberikan rekomendasi kebijakan dan strategi manajemen yang sesuai dengan sumber daya manusia.

Apa saya cocok bekerja sebagai Psikolog manajemen sumber daya manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Psikolog Manajemen Sumber Daya Manusia adalah seseorang yang memiliki pengetahuan dalam psikologi organisasi, memiliki keterampilan dalam melakukan penilaian dan evaluasi karyawan, serta mampu mengelola program pengembangan karyawan.

Mereka juga harus memiliki kemampuan dalam menganalisis konflik dan masalah di tempat kerja, serta memiliki empati dan keterampilan komunikasi yang baik untuk memahami dan memfasilitasi kebutuhan karyawan dalam organisasi.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan empati yang baik, tidak bisa beradaptasi dengan cepat dalam situasi sosial, dan tidak memiliki ketelitian dalam mengamati dan menganalisis perilaku manusia, kamu tidak cocok menjadi seorang psikolog manajemen sumber daya manusia.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi psikolog manajemen sumber daya manusia adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut dan memilih karyawan yang tepat. Padahal, tugas mereka meliputi pengelolaan aspek-aspek psikologis dalam organisasi seperti pengembangan karir, penilaian kinerja, dan manajemen stres.

Ekspektasi yang salah adalah bahwa psikolog manajemen sumber daya manusia dapat secara instan memperbaiki semua permasalahan hubungan kerja di organisasi. Realitanya, mereka harus mengidentifikasi, menganalisis, dan merumuskan solusi yang sesuai dengan masing-masing kasus, yang membutuhkan waktu dan proses.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti konsultan sumber daya manusia, adalah bahwa psikolog manajemen sumber daya manusia memiliki latar belakang pendidikan dan pelatihan di bidang psikologi yang lebih mendalam. Mereka menggunakan pengetahuan psikologis untuk menganalisis dan memahami aspek-aspek perilaku di organisasi serta memberikan solusi berdasarkan pendekatan psikologis yang ilmiah.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi Industri dan Organisasi
Bisnis dan Psikologi
Psikologi Terapan
Manajemen Organisasi
Manajemen Perubahan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Psikologi Pendidikan
Psikologi Klinis
Psikologi Konseling

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Go-Jek Indonesia
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Djarum
PT Sinar Mas Group
PT Bank Central Asia Tbk