Tenaga Pembina/Pengembang Sumber Daya Manusia

Pekerjaan sebagai Tenaga Pembina/Pengembang Sumber Daya Manusia melibatkan penyusunan dan implementasi program pengembangan sumber daya manusia di perusahaan.

Tugas utama meliputi identifikasi kebutuhan pelatihan, penyusunan materi pelatihan, serta mengkoordinasikan pelaksanaan pelatihan bagi karyawan perusahaan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan analisis kebutuhan pengembangan karir karyawan, pengelolaan program pengembangan karyawan, serta evaluasi dan monitoring terhadap hasil program yang dilakukan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Tenaga Pembina/Pengembang Sumber Daya Manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Tenaga Pembina/Pengembang Sumber Daya Manusia adalah seseorang yang memiliki pengetahuan dan pemahaman yang mendalam tentang kebijakan dan praktek sumber daya manusia, serta memiliki keterampilan analitis yang baik dalam menganalisis dan mengelola data SDM perusahaan.

Selain itu, seorang Tenaga Pembina/Pengembang Sumber Daya Manusia juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang kuat, dapat bekerja dengan beragam pihak, dan memiliki kepemimpinan yang efektif dalam mengelola dan mengembangkan SDM perusahaan.

Seseorang yang kurang memiliki kemampuan komunikasi interpersonal dan keterampilan motivasi serta tidak memiliki minat dalam mengembangkan potensi manusia tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Tenaga Pembina/Pengembang Sumber Daya Manusia adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut karyawan baru. Padahal, tugas mereka lebih luas, mencakup mengembangkan karyawan yang sudah ada, mengelola program pelatihan, dan menciptakan budaya kerja yang baik di perusahaan.

Banyak yang mengharapkan Tenaga Pembina/Pengembang Sumber Daya Manusia bisa mengatasi semua masalah karyawan, termasuk masalah pribadi. Namun, kenyataannya mereka lebih fokus pada pengembangan keterampilan dan peningkatan performa karyawan, bukan mengurus masalah pribadi.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Manajer SDM adalah bahwa Tenaga Pembina/Pengembang Sumber Daya Manusia lebih berfokus pada aspek pengembangan dan pelatihan karyawan daripada mengelola administrasi SDM secara keseluruhan. Mereka sering bekerja sama dengan manajer SDM untuk merancang dan mengimplementasikan program pengembangan sumber daya manusia.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Pendidikan Bisnis dan Manajemen
Ilmu Komunikasi
Hukum
Ekonomi
Pendidikan Dan Pelatihan
Teknologi Informasi
Studi Bisnis
Administrasi Publik

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Honda Prospect Motor
PT Bank Central Asia Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Djarum