Staf Sumber Daya Manusia

Mantan staf sumber daya manusia melibatkan pengelolaan dan pelaksanaan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia perusahaan.

Tugas utama meliputi perekrutan dan seleksi karyawan, pengelolaan administrasi karyawan, dan pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan penanganan kasus karyawan, komunikasi dengan departemen lain, dan menjaga hubungan yang baik antara perusahaan dan karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Staf sumber daya manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Staf Sumber Daya Manusia adalah seseorang yang memiliki kemampuan interpersonal yang baik, mampu berkomunikasi dengan baik dengan berbagai pihak, serta memiliki keahlian dalam mengelola data dan informasi terkait tenaga kerja.

Sebagai bagian dari departemen HR, seorang kandidat juga harus memiliki pemahaman yang baik tentang hukum ketenagakerjaan, serta memiliki kemampuan dalam mengelola konflik dan masalah karyawan yang mungkin timbul di tempat kerja.

Jika kamu tidak memiliki kepribadian yang ramah, tidak peka terhadap masalah orang lain, dan tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kemungkinan kamu tidak cocok menjadi staf sumber daya manusia.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Staf Sumber Daya Manusia adalah bahwa pekerjaannya hanya bersifat administratif dan tidak memerlukan keterampilan interpersonal yang kuat. Padahal, dalam kenyataannya, staf SDM bertanggung jawab untuk mengelola hubungan karyawan dengan perusahaan, mengatasi konflik, dan memastikan ada kesesuaian antara kebutuhan organisasi dan karyawan.

Ekspektasi yang salah tentang menjadi staf SDM adalah bahwa pekerjaannya hanya melibatkan melakukan interview dan merekrut karyawan baru. Padahal, tugas seorang staf SDM meliputi banyak hal seperti mengelola performa karyawan, menyusun kebijakan dan prosedur, serta mengembangkan strategi untuk meningkatkan pengembangan karir dan budaya organisasi.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Manajer SDM adalah bahwa staf SDM biasanya bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas yang lebih operasional dan administratif, sementara Manajer SDM memiliki peran yang lebih strategis dalam mengembangkan kebijakan dan program SDM yang lebih luas untuk mendukung tujuan organisasi.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Hubungan industri
Ilmu Komunikasi
Bisnis dan Manajemen
Hukum Bisnis
Administrasi Bisnis
Manajemen Perubahan
Organisasi dan Manajemen
Pembangunan Sumber Daya Manusia

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT PLN (Persero)