Pakar Seleksi Sumber Daya Manusia

Pekerjaan sebagai pakar seleksi sumber daya manusia melibatkan proses pencarian, penyeleksian, dan perekrutan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Tugas utama meliputi melakukan analisis terhadap lamaran kerja, menyusun dan mengelola bahan rekruitmen, serta melakukan wawancara dan assessment untuk menilai kemampuan calon karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan komunikasi dengan tim manajemen dan calon karyawan untuk memastikan proses seleksi berjalan dengan lancar dan memilih karyawan yang tepat untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Pakar seleksi sumber daya manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Pakar seleksi sumber daya manusia adalah seorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang rekrutmen dan seleksi, mampu menganalisis data dengan akurat, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan berbagai pihak.

Dalam menjalankan tugasnya, seorang pakar seleksi sumber daya manusia juga harus memiliki kemampuan problem-solving yang baik, teliti dalam proses seleksi karyawan, serta dapat bekerja dengan profesionalisme dan integritas.

Jika kamu tidak memiliki keahlian dalam menganalisis kualifikasi kandidat, tidak pandai mengambil keputusan, dan tidak sensitif terhadap kebutuhan perusahaan, maka pekerjaan sebagai pakar seleksi sumber daya manusia tidak cocok untukmu.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Pakar Seleksi Sumber Daya Manusia adalah bahwa mereka hanya bertugas memilih karyawan berdasarkan CV dan pengalaman profesional tanpa memperhatikan kepribadian dan keahlian yang lebih kompleks.

Ekspektasi umum tentang profesi ini adalah bahwa setiap karyawan yang direkrut akan menjadi kandidat yang sempurna dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, namun realitanya adalah tidak ada seleksi yang sempurna dan masih ada kemungkinan kesalahan atau kesenjangan dalam kecocokan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Konsultan SDM, adalah bahwa Pakar Seleksi Sumber Daya Manusia biasanya berfokus pada proses seleksi dan penempatan karyawan, sedangkan Konsultan SDM lebih luas dalam tanggung jawabnya, melibatkan pengembangan karyawan dan strategi manajemen sumber daya manusia secara keseluruhan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengembangan Sumber Daya Manusia
Bisnis Internasional
Ilmu Komunikasi
Statistik
Teknologi Informasi
Pendidikan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Administrasi Bisnis
Ekonomi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Bank Central Asia (BCA)
PT Telekomunikasi Indonesia (Telkom)
PT Unilever Indonesia
PT Astra International Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk