Manajer Sumber Daya Manusia Internasional

Pekerjaan sebagai manajer sumber daya manusia internasional melibatkan pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan yang memiliki operasional global.

Tugas utama meliputi merekrut dan memilih karyawan untuk penempatan di berbagai negara, manajemen kompensasi, dan pengembangan program pelatihan internasional.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan internasional, kebijakan keamanan, dan penyelesaian masalah yang terkait dengan aspek sumber daya manusia di berbagai budaya dan negara.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer Sumber Daya Manusia Internasional?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Sumber Daya Manusia Internasional adalah seorang yang memiliki pemahaman yang luas tentang hukum ketenagakerjaan internasional, memiliki kemampuan komunikasi lintas budaya yang baik, dan memiliki pengalaman dalam pengelolaan tim multinasional.

Mengingat lingkungan kerja yang kompleks dan beragam dalam konteks internasional, seorang kandidat juga harus memiliki keterampilan negosiasi yang kuat dan mampu mengambil keputusan yang strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Seseorang yang tidak memiliki kemampuan berkomunikasi antar budaya, kurang sensitif terhadap perbedaan budaya, dan tidak memiliki pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan internasional mungkin tidak cocok untuk menjadi seorang Manajer Sumber Daya Manusia Internasional.

Konsep, ekspektasi dan realita

Ekspektasi: Seorang Manajer Sumber Daya Manusia Internasional diharapkan memiliki perjalanan bisnis internasional yang glamor dan sering bepergian ke berbagai negara. Realita: Sebenarnya, sebagian besar pekerjaan MSDM internasional dilakukan dari kantor dengan menggunakan teknologi komunikasi, hanya sesekali melakukan perjalanan ke negara lain.

Ekspektasi: Profesi ini terlihat serupa dengan pekerjaan seorang diplomat atau ahli hubungan internasional. Realita: Meskipun keduanya berkaitan dengan aspek internasional, Manajer Sumber Daya Manusia Internasional lebih fokus pada manajemen sumber daya manusia secara global, seperti pengembangan kebijakan HR internasional, manajemen kinerja karyawan internasional, dan penanganan isu-isu HR dalam konteks multinasional.

Ekspektasi: Manajer Sumber Daya Manusia Internasional memiliki kendali penuh atas semua aspek HR di berbagai negara. Realita: Kebijakan HR diatur berdasarkan peraturan dan hukum setiap negara yang berbeda-beda, sehingga Manajer SDM Internasional perlu berkoordinasi dengan tim lokal di masing-masing negara untuk memastikan kepatuhan dan adaptasi yang sesuai dengan kebutuhan setempat.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia)
Hubungan Internasional
Psikologi
Bisnis Internasional
Komunikasi
Hukum Bisnis Internasional
Studi tentang Budaya dan Bahasa Asing
Manajemen Organisasi
Ekonomi Internasional
Bahasa Asing (terutama Bahasa Inggris)

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Adaro Energy Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk