Asisten Manajer Sumber Daya Manusia

Sebagai Asisten Manajer Sumber Daya Manusia, tugas utama saya adalah membantu manajer dalam mengelola kegiatan rekrutmen, seleksi, dan pelatihan karyawan.

Selain itu, saya juga bertanggung jawab dalam mengelola administrasi karyawan, termasuk pemrosesan gaji, data kehadiran, dan administrasi kepegawaian lainnya.

Pekerjaan ini juga melibatkan komunikasi dengan karyawan dan manajer lainnya untuk menyelesaikan masalah-masalah terkait sumber daya manusia dan memberikan dukungan dalam implementasi kebijakan perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Asisten Manajer Sumber Daya Manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Asisten Manajer Sumber Daya Manusia adalah seorang yang memiliki pengetahuan yang baik tentang hukum ketenagakerjaan, memiliki kemampuan analisis yang kuat, serta dapat mengelola konflik dengan baik dan memiliki kepemimpinan yang efektif.

Seorang kandidat yang cocok juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dapat bekerja dalam tim, serta memiliki motivasi tinggi dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia dalam perusahaan.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, sulit beradaptasi dengan perubahan, dan tidak mampu memahami masalah-masalah personal karyawan, maka kamu tidak cocok untuk menjadi Asisten Manajer Sumber Daya Manusia.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Asisten Manajer Sumber Daya Manusia adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas administratif, padahal sebenarnya mereka juga terlibat dalam proses pengambilan keputusan strategis terkait manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Ekspektasi umumnya adalah bahwa Asisten Manajer Sumber Daya Manusia hanya akan bekerja dalam lingkup internal perusahaan, tetapi realitanya mereka juga harus berinteraksi dengan eksternal seperti mencari dan menjalin kerjasama dengan penyedia jasa pelatihan atau employment agencies.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Asisten Administrasi adalah bahwa Asisten Manajer Sumber Daya Manusia akan memiliki pengetahuan dan keterampilan khusus dalam mengelola sumber daya manusia, seperti pengelolaan karyawan, proses rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen performa.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Hubungan Industrial
Administrasi Bisnis
Komunikasi Organisasi
Ilmu Hukum
Ekonomi
Pendidikan atau Psikologi Pendidikan
Teknik Industri
Bisnis Internasional

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Unilever Indonesia
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Telkom Indonesia
PT Astra International Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Adaro Energy Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk