Kepala Departemen Sumber Daya Manusia

Pekerjaan sebagai Kepala Departemen Sumber Daya Manusia adalah bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan kebijakan dan program SDM perusahaan.

Tugas utama meliputi merekrut, menggaji, dan memberikan pelatihan kepada karyawan sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pengelolaan hubungan industrial dan penyelesaian konflik, serta meningkatkan kesejahteraan karyawan dan kepuasan kerja.

Apa saya cocok bekerja sebagai Kepala Departemen Sumber Daya Manusia?

Seorang yang cocok menjadi Kepala Departemen Sumber Daya Manusia adalah seseorang yang memiliki pengalaman yang luas dalam manajemen SDM, memahami proses pengembangan karyawan, dan memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat.

Sebagai Kepala Departemen Sumber Daya Manusia, seseorang juga harus memiliki hubungan interpersonal yang baik, kemampuan analitis yang tinggi, dan dapat mengambil keputusan yang tepat dalam situasi yang kompleks.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan interpersonal yang baik, kurang sensitif terhadap kebutuhan karyawan, dan tidak mampu mengelola konflik, kemungkinan kamu akan tidak cocok dengan pekerjaan sebagai kepala departemen sumber daya manusia.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Kepala Departemen Sumber Daya Manusia adalah bahwa tugas utamanya adalah hanya melakukan rekrutmen dan pengelolaan administrasi karyawan, padahal sebenarnya mereka bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi SDM, kebijakan, dan melibatkan dalam perencanaan bisnis.

Ekspektasi yang salah tentang profesi ini adalah bahwa mereka hanya berfokus pada aspek teknis dan operasional, padahal sebenarnya mereka juga harus memiliki keterampilan kepemimpinan yang kuat dan kemampuan dalam membangun budaya kerja yang positif dan kolaboratif.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Manajer SDM adalah bahwa seorang Kepala Departemen Sumber Daya Manusia memiliki peran yang lebih strategis dan luas. Mereka terlibat dalam pengambilan keputusan yang lebih besar tentang kebijakan SDM perusahaan, mengarahkan perubahan organisasi, dan memimpin inisiatif transformasi sumber daya manusia yang penting.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi Industri dan Organisasi
Administrasi Bisnis (dengan fokus pada manajemen sumber daya manusia)
Ilmu Komunikasi (dengan fokus pada manajemen komunikasi organisasi)
Hukum Bisnis (dengan fokus pada hukum ketenagakerjaan)
Teknik Industri (dengan fokus pada manajemen operasional dan pengembangan sumber daya manusia)
Manajemen Bisnis Internasional (dengan fokus pada manajemen sumber daya manusia global)
Psikologi (dengan fokus pada psikologi organisasi)
Ekonomi (dengan fokus pada ekonomi tenaga kerja)
Pendidikan (dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia di bidang pendidikan)

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Telkom Indonesia
PT Unilever Indonesia
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Astra International Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Samsung Electronics Indonesia
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk