Supervisor Sumber Daya Manusia

Pekerjaan sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia melibatkan pengawasan dan koordinasi aktivitas departemen SDM.

Tugas utama meliputi pengelolaan rekrutmen, pemilihan karyawan, serta penyusunan kebijakan dan prosedur di bidang SDM.

Selain itu, pekerjaan ini juga memerlukan kemampuan untuk memberikan pelatihan, membina hubungan kerja yang baik, serta mengelola kinerja karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Supervisor Sumber Daya Manusia adalah seseorang yang memiliki pemahaman yang baik tentang hukum ketenagakerjaan, memiliki kepemimpinan yang kuat, dapat mengelola konflik, dan memiliki keterampilan komunikasi yang efektif dalam berinteraksi dengan karyawan.

Mengingat peran penting dalam mengelola tim dan kebijakan sumber daya manusia, seorang supervisor SDM juga perlu memiliki pengetahuan mendalam tentang praktik HR terkini, serta kemampuan analitis yang baik untuk mengambil keputusan yang tepat.

Jika kamu adalah seseorang yang tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat, dan tidak memiliki kepekaan terhadap masalah-masalah sosial, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia.

Konsep, ekspektasi dan realita

Ekspektasi tentang Supervisor Sumber Daya Manusia adalah mereka memiliki kekuatan penuh dalam pengambilan keputusan terkait karyawan, namun realitanya mereka memiliki keterbatasan dan harus berkoordinasi dengan manajemen untuk mengambil keputusan penting.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer Sumber Daya Manusia, adalah Supervisor Sumber Daya Manusia lebih fokus pada pengawasan operasional sehari-hari dan pelaksanaan kebijakan yang telah ditetapkan oleh Manajer Sumber Daya Manusia.

Miskonsepsi lainnya adalah Supervisor Sumber Daya Manusia hanya bertanggung jawab dalam hal administrasi karyawan, padahal mereka juga harus memiliki keahlian dalam penyelesaian konflik, pengembangan karir, dan pelatihan karyawan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Administrasi Bisnis
Ilmu Komunikasi
Hubungan Industri
Pendidikan Ekonomi
Hukum Bisnis
Bisnis Internasional
Psikologi Industri dan Organisasi
Teknik Industri

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Astra Daihatsu Motor
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Honda Prospect Motor