Staff Sumber Daya Manusia

Pekerjaan di bidang staff Sumber Daya Manusia melibatkan proses pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan.

Tugas utama meliputi rekruitmen dan seleksi karyawan baru, pengelolaan data karyawan, penyusunan dan implementasi kebijakan SDM, serta pengelolaan hubungan kerja antara karyawan dengan perusahaan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pelatihan dan pengembangan karyawan, manajemen kinerja, serta penanganan masalah dan konflik yang terjadi di lingkungan kerja.

Apa saya cocok bekerja sebagai Staff Sumber Daya Manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Staff Sumber Daya Manusia adalah seorang yang memiliki keahlian dalam manajemen orang, mampu berkomunikasi dengan baik, dan memiliki pemahaman yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan.

Dalam posisi ini, seorang kandidat juga harus memiliki rasa empati yang tinggi, mampu menjaga kerahasiaan informasi, dan memiliki kemampuan problem-solving yang baik.

Jika kamu tidak memiliki keterampilan interpersonal yang baik, kurang teliti dalam mengelola administrasi SDM, serta tidak memiliki ketelitian dalam mengelola dokumen dan data karyawan, kemungkinan kamu tidak cocok sebagai staff Sumber Daya Manusia.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Staff Sumber Daya Manusia adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk mengurus administrasi dan penggajian saja, padahal perannya jauh lebih luas dalam mengelola hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan.

Ekspektasi banyak orang tentang Staff Sumber Daya Manusia adalah mereka akan menangani semua masalah personal dan konflik di tempat kerja, padahal tugas mereka lebih fokus pada pengembangan kebijakan dan prosedur perusahaan yang mendukung karyawan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer Sumber Daya Manusia, adalah Staff Sumber Daya Manusia biasanya bertanggung jawab dalam menjalankan implementasi kebijakan dan prosedur yang telah ditetapkan oleh Manajer Sumber Daya Manusia, sedangkan Manajer Sumber Daya Manusia lebih berperan dalam pengambilan keputusan strategis di bidang SDM.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Hubungan Industri
Komunikasi Organisasi
Administrasi Bisnis
Hukum Bisnis
Ekonomi
Sosiologi
Pendidikan
Teknologi Informasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Telkom Indonesia
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Coca-Cola Amatil Indonesia
PT Freeport Indonesia
PT Adaro Energy Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia