Rekrutmen Dan Seleksi Sumber Daya Manusia

Rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia adalah pekerjaan yang melibatkan proses mencari dan memilih kandidat potensial yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Tugas utamanya mencakup melakukan penyebaran lowongan kerja, menyaring berkas Lamaran Kerja, mengadakan wawancara, dan membuat keputusan akhir dalam pemilihan kandidat yang tepat.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan koordinasi dengan berbagai departemen dalam perusahaan untuk menentukan kebutuhan dalam perekrutan serta menjaga kerahasiaan informasi kandidat.

Apa saya cocok bekerja sebagai Rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia adalah seseorang yang memiliki keterampilan analitis yang kuat, mampu bekerja dengan detail, dan memiliki kefasihan dalam menggunakan sistem manajemen informasi.

Mereka juga harus dapat berkomunikasi dengan baik, memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan yang tepat, dan memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat dalam mengelola tim.

Jika kamu memiliki keengganan dalam melakukan wawancara dan penilaian terhadap kandidat, tidak memiliki kemampuan analisis yang baik, serta tidak mampu membuat keputusan secara objektif, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan di bidang rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia adalah bahwa ekspektasi dari calon karyawan melibatkan proses yang cepat dan mudah, namun realitanya, proses tersebut biasanya memakan waktu dan melibatkan proses seleksi yang ketat.

Sebuah perbedaan antara rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia dengan profesi yang mirip, seperti headhunter atau agen penempatan kerja, adalah bahwa dalam rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia, fokus utamanya adalah memastikan kesesuaian karyawan dengan perusahaan, sementara profesi yang mirip lebih fokus pada mencocokkan karyawan dengan pekerjaan yang cocok.

Salah satu miskonsepsi lain tentang rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia adalah bahwa presentasi diri yang baik dan kualifikasi akademis yang tinggi sudah cukup untuk mendapatkan pekerjaan, namun realitanya, keahlian interpersonal, pengalaman kerja, dan kemampuan keterampilan lainnya juga menjadi faktor penting dalam proses rekrutmen dan seleksi.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Konseling
Hukum
Komunikasi
Hubungan Industri
Human Resource Development
Pendidikan
Statistik
Teknologi Informasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Bank Central Asia Tbk (BCA)
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk (Telkom)
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BRI)
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (BNI)
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk