Staf Administrasi Sumber Daya Manusia

Sebagai staf administrasi sumber daya manusia, tugas utama meliputi pengelolaan dan pemrosesan data karyawan, termasuk absensi, cuti, dan gaji.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pembuatan dan pemeliharaan dokumen-dokumen ketenagakerjaan, seperti kontrak kerja, perjanjian kerja bersama, dan peraturan perusahaan.

Komunikasi dengan karyawan dan pihak terkait lainnya juga menjadi bagian penting dari pekerjaan ini, baik dalam memberikan informasi terkait kebijakan perusahaan maupun menangani keluhan atau pertanyaan karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Staf Administrasi Sumber Daya Manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Staf Administrasi Sumber Daya Manusia adalah seseorang yang memiliki pengetahuan yang mendalam tentang ketentuan ketenagakerjaan, memiliki kemampuan analisis yang baik, dan mampu menjaga kerahasiaan data pegawai.

Ditambah lagi, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dapat bekerja dengan banyak pihak, dan dapat mengorganisir data secara sistematis.

Jika kamu tidak tertarik dengan studi tentang manajemen SDM, tidak memiliki kemampuan analitis, dan tidak mau berinteraksi dengan banyak orang, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Staf Administrasi Sumber Daya Manusia adalah ekspektasi yang berlebihan terhadap tanggung jawab dan peran yang dimiliki. Banyak yang mengira bahwa staf administrasi HR akan langsung terlibat dalam proses rekrutmen dan pengambilan keputusan strategis, padahal sebenarnya tugas utamanya adalah fokus pada administrasi dan pengolahan data.

Realitasnya, peran seorang Staf Administrasi Sumber Daya Manusia lebih sering berkaitan dengan tugas-tugas administratif seperti pengarsipan, pemrosesan dokumen, mengisi formulir, dan menangani kelengkapan administrasi karyawan. Beberapa juga dapat bertanggung jawab dalam mengatur jadwal wawancara dan koordinasi seremonial terkait tenaga kerja.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti HR atau Manajer Sumber Daya Manusia, terletak pada tingkat tanggung jawab dan keterlibatan dalam pengambilan keputusan strategis. Staf Administrasi Sumber Daya Manusia lebih fokus pada tugas operasional dan administratif, sedangkan HR atau Manajer Sumber Daya Manusia memiliki peran yang lebih strategis dalam mengelola aspek sumber daya manusia perusahaan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Hubungan Industrial
Bisnis dan Manajemen
Administrasi Bisnis
Keuangan
Komunikasi
Hukum Bisnis
Ekonomi
Public Relations

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia
PT Pertamina (Persero)
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Jasa Marga (Persero) Tbk
PT Indomarco Prismatama (Indomaret)
PT Indofood Sukses Makmur Tbk