Manajer Hubungan Masyarakat Internal

Pekerjaan sebagai Manajer Hubungan Masyarakat Internal melibatkan mengelola hubungan antara perusahaan dengan para karyawan internal.

Tugas utama meliputi mengkomunikasikan informasi penting, mengkoordinasikan acara internal, dan menjaga hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan peningkatan keterlibatan karyawan, mengatasi konflik, dan mengelola proyek komunikasi internal.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer Hubungan Masyarakat Internal?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Hubungan Masyarakat Internal adalah seseorang yang memiliki keterampilan komunikasi yang kuat, mampu bekerja dengan berbagai pihak internal dalam organisasi, dan memiliki pemahaman yang baik tentang dinamika hubungan sosial di tempat kerja.

Kemampuan untuk merencanakan dan melaksanakan strategi komunikasi internal secara efektif serta memiliki ketekunan dalam mencapai tujuan adalah juga kualitas yang penting bagi seorang Manajer Hubungan Masyarakat Internal.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kurang mampu berinteraksi dengan beragam orang, dan memiliki ketidaktahuan tentang strategi hubungan masyarakat, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Manajer Hubungan Masyarakat Internal adalah bahwa pekerjaan mereka hanya melibatkan kegiatan komunikasi internal di perusahaan. Namun, realitanya, mereka juga bertanggung jawab untuk membangun iklim kerja yang baik, mengelola konflik antar karyawan, dan memastikan informasi yang berkaitan dengan perusahaan disampaikan dengan efektif kepada para karyawan.

Ada kecenderungan untuk mengharapkan Manajer Hubungan Masyarakat Internal untuk dapat memperbaiki semua masalah komunikasi di perusahaan. Namun, realitanya, mereka bertindak sebagai perantara dan fasilitator, membantu memfasilitasi dialog antara manajemen dan karyawan, tetapi tidak selalu memiliki kekuatan untuk secara langsung mengubah budaya atau kebijakan perusahaan.

Perbedaan antara Manajer Hubungan Masyarakat Internal dengan profesi yang mirip seperti Manajer Sumber Daya Manusia adalah fokus utama mereka. Manajer Hubungan Masyarakat Internal bertanggung jawab untuk mengelola komunikasi dan hubungan antara perusahaan dengan karyawan, sementara Manajer Sumber Daya Manusia lebih fokus pada aspek manajemen tenaga kerja, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan kebijakan karyawan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Ilmu Komunikasi
Public Relations
Hubungan Internasional
Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Administrasi Bisnis
Bisnis dan Manajemen
Manajemen Komunikasi
Manajemen Bisnis Internasional
Manajemen Pemasaran

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Telkom Indonesia
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk
PT Indosat Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk