Manajer Layanan Karir

Pekerjaan sebagai Manajer Layanan Karir melibatkan membantu individu dalam merencanakan dan mengelola karir mereka.

Tugas utama meliputi memberikan saran tentang jalur karir yang tepat, membantu dalam mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan, serta mencari peluang kerja yang cocok.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pembuatan dan penyusunan resume, persiapan untuk wawancara kerja, dan memberikan dukungan dalam proses pencarian pekerjaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer layanan karir?

Seorang yang cocok untuk pekerjaan Manajer Layanan Karir adalah seseorang yang memiliki keterampilan kepemimpinan yang kuat, pengalaman yang relevan dalam membimbing dan mengembangkan karir, serta memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Melihat tanggung jawab manajerial dalam mengelola dan memimpin tim layanan karir, seorang kandidat yang proaktif, memiliki visi strategis, dan mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan akan dapat berhasil dalam pekerjaan ini.

Seseorang yang tidak cocok dengan pekerjaan manajer layanan karir adalah orang yang kurang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, minim pengetahuan tentang industri dan tren karir, serta kurang memiliki empati dan rasa tanggung jawab terhadap orang lain.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Manajer Layanan Karir adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk mencarikan pekerjaan kepada klien mereka, padahal sebenarnya pekerjaan mereka lebih banyak berkaitan dengan pengembangan karir dan membantu klien untuk mencapai tujuan karir jangka panjang.

Ekspektasi yang salah adalah bahwa Manajer Layanan Karir akan menjamin klien mereka untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji tinggi dan prestise tinggi tanpa perlu usaha dari klien. Namun, kenyataannya mereka bekerja sebagai fasilitator dan penasihat yang membantu klien dalam mencari peluang dan memberikan strategi untuk meningkatkan prospek karir mereka.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti agen penyalur kerja atau perusahaan perekrutan, adalah bahwa Manajer Layanan Karir lebih fokus pada pengembangan potensi karir klien mereka, sementara agen penyalur kerja atau perusahaan perekrutan bertugas untuk mencocokkan kandidat dengan pekerjaan yang memenuhi persyaratan tertentu.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Bisnis
Psikologi
Komunikasi
Bisnis Internasional
Manajemen Sumber Daya Manusia
Pemasaran
Teknologi Informasi
Administrasi Bisnis
Ekonomi
Kepemimpinan dan Organisasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia (BCA) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT HM Sampoerna Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk