Kepala Pusat Pengembangan Karir

Pekerjaan sebagai Kepala Pusat Pengembangan Karir melibatkan pengelolaan dan pengembangan program-program karir untuk mahasiswa dan alumni.

Tugas utama meliputi menyusun program pelatihan karir, mengadakan seminar dan workshop, serta memberikan konsultasi karir kepada mahasiswa dan alumni.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan kerjasama dengan fakultas, perusahaan, dan lembaga eksternal untuk membantu mahasiswa mendapatkan pengalaman kerja dan peluang karir yang baik.

Apa saya cocok bekerja sebagai Kepala pusat pengembangan karir?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Kepala Pusat Pengembangan Karir adalah seseorang yang memiliki pemahaman yang mendalam tentang perkembangan karir dan kebutuhan pengembangan karyawan, serta memiliki kemampuan dalam merencanakan dan mengimplementasikan program pengembangan karir yang efektif dalam sebuah organisasi.

Dalam posisi ini, individu yang cocok akan memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, kemampuan analisis yang baik, dan mampu berkomunikasi dengan baik dengan berbagai pihak dalam organisasi untuk mencapai tujuan pengembangan karir yang ditetapkan.

Jika kamu tidak memiliki minat dalam membantu orang lain mengeksplorasi dan mengembangkan karir mereka, kamu mungkin tidak cocok menjadi Kepala Pusat Pengembangan Karir.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang kepala pusat pengembangan karir adalah bahwa mereka hanya mengatur pelatihan dan kursus untuk pegawai. Padahal, tugas utama mereka adalah mengarahkan dan membimbing individu dalam mencapai tujuan karir mereka melalui penilaian kemampuan, konsultasi, dan pembuatan rencana karir yang komprehensif.

Ekspektasi miskonsepsi lainnya adalah bahwa kepala pusat pengembangan karir hanya fokus pada aspek profesional, tanpa memperhatikan kebutuhan dan tujuan pribadi individu. Padahal, mereka juga bekerja untuk menggabungkan aspek personal dengan karir, mengidentifikasi minat, nilai-nilai, dan preferensi individu agar dapat membangun sebuah karir yang memenuhi kepuasan dan kebahagiaan pribadi.

Perbedaan antara kepala pusat pengembangan karir dan profesi yang mirip seperti konsultan karir adalah bahwa konsultan karir umumnya terlibat dalam memberikan saran dan guidance secara eksternal, sedangkan kepala pusat pengembangan karir biasanya bekerja secara internal di organisasi atau lembaga pendidikan untuk mendukung pengembangan karir para staf atau mahasiswa.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Konseling
Pendidikan
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Bisnis
Komunikasi
Teknik Industri
Informatika atau Teknologi Informasi
Ekonomi
Studi Pekerjaan Sosial atau Studi Pekerjaan dan Bisnis.

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International
PT Telkom Indonesia
PT Bank Mandiri
PT Bank Central Asia (BCA)
PT Bank Rakyat Indonesia (BRI)
PT Garuda Indonesia
PT Sinar Mas Group
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Pertamina (Persero)