Petugas Pengembangan Sumber Daya Manusia

Pekerjaan di bidang pengembangan sumber daya manusia melibatkan perencanaan dan implementasi program pelatihan serta pengembangan karyawan.

Tugas utama meliputi analisis kebutuhan pelatihan, perencanaan program pelatihan, menyusun materi pelatihan, dan mengkoordinasikan pelaksanaan pelatihan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan evaluasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan, serta memberikan dukungan dalam manajemen talenta dan pengembangan karir karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Petugas pengembangan sumber daya manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Petugas Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah seorang yang memiliki keahlian dalam mengelola dan mengembangkan karyawan, serta memahami proses rekrutmen dan pelatihan.

Sebagai petugas pengembangan SDM, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan analitis yang baik dan mampu mengambil keputusan strategis dalam memenuhi kebutuhan organisasi.

Jika kamu adalah seorang yang tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan tidak memiliki pemahaman yang mendalam tentang manusia dan kebutuhan organisasi, kemungkinan kamu akan tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi petugas pengembangan sumber daya manusia adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut pegawai baru, padahal sebenarnya tugas utama mereka adalah mengelola dan mengembangkan potensi yang dimiliki oleh karyawan yang sudah ada di perusahaan.

Ekspektasi umumnya adalah bahwa petugas pengembangan sumber daya manusia akan membuat perubahan besar dan cepat dalam perusahaan, namun realitanya adalah bahwa mereka perlu melibatkan banyak pemangku kepentingan dan melalui proses yang lebih lama untuk mencapai tujuan tersebut.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti manajemen sumber daya manusia, adalah bahwa petugas pengembangan sumber daya manusia lebih fokus pada pengembangan potensi individu dan tim kerja, sedangkan manajemen sumber daya manusia lebih menangani aspek administratif dan kebijakan pegawai di perusahaan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Hukum
Komunikasi
Ekonomi
Studi Organisasi
Teknologi Informasi
Bisnis Internasional
Pendidikan
Administrasi Publik

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International
Bank Central Asia (BCA)
PT Telkom Indonesia
PT Unilever Indonesia
PT Samsung Electronics Indonesia
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Indonesia Power
PT Pertamina (Persero)