Recruitment Coordinator

Sebagai Recruitment Coordinator, tugas utama adalah mengelola proses rekrutmen, termasuk pengiklanan lowongan, seleksi kandidat, dan jadwal wawancara.

Selain itu, juga bertanggung jawab dalam mengoordinasikan komunikasi antara tim rekrutmen dan kandidat, serta menjaga agar seluruh proses rekrutmen berjalan sesuai dengan jadwal yang ditentukan.

Sebagai Recruitment Coordinator, juga terlibat dalam melakukan analisis dan pelaporan terkait efektivitas strategi rekrutmen yang telah dilakukan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Recruitment Coordinator?

Profil orang yang cocok untuk pekerjaan sebagai Recruitment Coordinator adalah seorang yang memiliki keterampilan komunikasi yang baik, mampu bekerja dengan efektif dalam tim, dan memiliki kemampuan organisasi yang tinggi.

Dipersyaratkan juga keterampilan dalam mengelola waktu dengan baik, proaktif dalam mencari calon karyawan, dan memiliki kepekaan terhadap detail untuk menyeleksi kandidat yang tepat.

Jika kamu adalah seorang yang tidak suka berkomunikasi dengan orang lain, tidak memiliki kemampuan dalam membuat keputusan cepat, dan tidak bisa bekerja dengan jadwal yang fleksibel, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai Recruitment Coordinator.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Recruitment Coordinator adalah bahwa pekerjaan ini hanya melibatkan seleksi dan pendaftaran kandidat, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab untuk mengelola proses rekrutmen secara keseluruhan, mulai dari pengiklanan, penjadwalan wawancara, hingga negosiasi kontrak.

Ekspektasi yang seringkali salah tentang menjadi Recruitment Coordinator adalah bahwa mereka hanya berhubungan dengan calon karyawan, padahal sebenarnya mereka juga harus berhubungan dengan manajemen perusahaan, tim HR, dan departemen terkait untuk memahami kebutuhan rekrutmen dan mengkoordinasikan prosesnya.

Perbedaan utama antara Recruitment Coordinator dengan profesi serupa seperti HR Coordinator adalah bahwa Recruitment Coordinator lebih fokus pada proses rekrutmen dan perekrutan karyawan baru, sedangkan HR Coordinator melibatkan manajemen sumber daya manusia secara lebih luas, termasuk aspek administratif dan pengembangan karyawan yang sudah ada.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Komunikasi
Administrasi Bisnis
Pendidikan
Hubungan Masyarakat
Manajemen Organisasi
Kepemimpinan
Teknik Industri
Statistik

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia
PT Bank Mandiri Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Nestle Indonesia
PT Bank Central Asia Tbk (BCA)
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BRI)