Retail Recruitment Specialist

Pekerjaan sebagai Retail Recruitment Specialist melibatkan dalam mengidentifikasi, merekrut, dan memilih kandidat yang sesuai untuk posisi-posisi di industri ritel.

Tugas utama meliputi mengiklankan lowongan pekerjaan, melakukan seleksi dan wawancara, serta melakukan latar belakang dan referensi check terhadap kandidat-kandidat potensial.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan kerja sama dengan manajemen dan departemen terkait lainnya untuk memahami kebutuhan rekrutmen dan mendukung strategi perusahaan dalam mencari dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas dalam industri ritel.

Apa saya cocok bekerja sebagai Retail Recruitment Specialist?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Retail Recruitment Specialist adalah seseorang yang memiliki pengetahuan luas tentang industri ritel, mampu mengidentifikasi bakat dan keterampilan yang dibutuhkan dalam industri tersebut, dan memiliki kemampuan dalam melakukan proses rekrutmen yang efektif dan efisien.

Sebagai seorang Retail Recruitment Specialist, seseorang juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dapat bekerja dengan berbagai pihak terkait, dan memiliki kemampuan dalam menjaga kerahasiaan informasi.

Jika kamu adalah seseorang yang tidak memiliki pengalaman dalam bidang penjualan dan tidak memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik dengan pelanggan, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Retail Recruitment Specialist adalah bahwa tugas utamanya hanya mencari dan merekrut karyawan untuk perusahaan ritel. Namun, realitasnya, mereka juga bertanggung jawab untuk mengelola proses seleksi, melakukan wawancara, melakukan evaluasi potensi karyawan, dan mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif.

Ekspektasi yang salah tentang profesi ini adalah bahwa Retail Recruitment Specialist hanya akan bekerja di dalam kantor dan berhubungan dengan perusahaan ritel. Namun, realitanya, mereka juga harus aktif mengunjungi toko-toko ritel, berinteraksi dengan calon karyawan langsung, dan memahami kebutuhan yang unik dari setiap toko atau gerai.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti HR Specialist, adalah bahwa Retail Recruitment Specialist memiliki pengetahuan khusus tentang industri ritel dan kebutuhan recruitment yang spesifik di dalamnya. Mereka juga harus terampil dalam menangani volume rekrutmen yang tinggi dan bekerja dengan tim manajemen toko secara aktif. Sedangkan HR Specialist bertanggung jawab terhadap aspek manajemen sumber daya manusia secara lebih luas di organisasi.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia)
Komunikasi
Manajemen Bisnis
Hubungan Industri
Pemasaran
Manajemen Retail
Teknologi Informasi
Keuangan
Administrasi Bisnis

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Matahari Department Store Tbk.
PT ACE Hardware Indonesia Tbk.
PT Indomarco Prismatama (Indomaret)
PT Carrefour Indonesia
PT Lotte Shopping Indonesia
PT Hero Supermarket Tbk. (Giant)
PT Circle Madya Utama (Circle K)
PT Agung Sedayu Group (Transmart Carrefour)
PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. (Alfamart)
PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk.