Spesialis Retensi Dan Pengembangan Karyawan

Pekerjaan ini mencakup memastikan karyawan tetap tinggal dan berkembang dalam perusahaan.

Tugas utama meliputi mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan dan loyalitas karyawan, serta mengembangkan program dan kebijakan yang bertujuan untuk mempertahankan mereka.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan melaksanakan survei kepuasan karyawan, melakukan sesi coaching dan mentoring, serta memberikan dukungan dalam pengembangan karir karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Spesialis Retensi dan Pengembangan Karyawan?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Spesialis Retensi dan Pengembangan Karyawan adalah seseorang yang memiliki pemahaman yang kuat tentang pengembangan karyawan, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan implementasi program pengembangan yang efektif serta mampu membangun hubungan yang kuat dengan karyawan.

Sebagai seorang Spesialis Retensi dan Pengembangan Karyawan, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan analitis yang baik, dapat mengidentifikasi faktor-faktor penyebab tingkat retensi yang rendah dan merancang strategi yang efektif untuk meningkatkan retensi karyawan.

Jika kamu tidak memiliki minat dalam mengembangkan dan mempertahankan karyawan, kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Spesialis Retensi dan Pengembangan Karyawan adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk mempertahankan karyawan yang sudah ada tanpa memberikan pengembangan yang signifikan. Padahal, tugas mereka meliputi strategi pengelolaan talenta dan pengembangan karyawan secara keseluruhan.

Ekspektasi yang salah adalah menganggap bahwa Spesialis Retensi dan Pengembangan Karyawan hanya fokus pada upaya mempertahankan karyawan yang cenderung ingin pindah ke perusahaan lain. Namun, realitanya adalah bahwa tugas mereka juga mencakup identifikasi, pengembangan, dan mempertahankan bakat-bakat berpotensi dalam perusahaan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Manajer SDM adalah bahwa Spesialis Retensi dan Pengembangan Karyawan fokus pada strategi dan program untuk mempertahankan dan mengembangkan karyawan yang sudah ada, sedangkan Manajer SDM bertanggung jawab secara holistik terhadap seluruh aspek pengelolaan sumber daya manusia termasuk perekrutan, pengembangan karyawan, kebijakan kompensasi, dan lainnya.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Sumber Daya Manusia (SDM)
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Pendidikan dan Pelatihan
Manajemen Organisasi
Psikologi Industri dan Organisasi
Pendidikan Bisnis dan Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Bisnis
Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Konseling dan Psikoterapi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT XYZ
PT ABC
PT DEF
PT GHI
PT JKL
PT MNO
PT PQR
PT STU
PT VWX
PT YZA