Pekerjaan sebagai staff SDM melibatkan pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan.
Tugas utama meliputi melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan, menyusun program pengembangan karyawan, serta mengelola administrasi karyawan.
Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan melakukan evaluasi kinerja karyawan, mengelola program kesejahteraan karyawan, dan menjadi sumber informasi dan bantuan bagi karyawan terkait kebijakan dan prosedur perusahaan.
Profil orang yang cocok untuk pekerjaan Staff SDM adalah orang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang regulasi SDM, terampil dalam melakukan analisis data, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan karyawan.
Orang yang tidak cocok dengan pekerjaan sebagai Staff SDM adalah mereka yang tidak memiliki kemampuan interpersonal yang baik, sulit berkomunikasi secara efektif, dan kurang mampu mengelola konflik.
Ekspektasi tentang profesi Staff SDM sering kali menganggap bahwa tugasnya hanya mengurus administrasi sederhana, padahal kenyataannya mereka juga harus meng-handle masalah karyawan dan perencanaan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Sekretaris atau Admin HR, adalah bahwa Staff SDM memiliki tanggung jawab yang lebih luas dalam mengelola segala aspek terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.
Realita dalam profesi Staff SDM adalah mereka juga harus dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan kebijakan dan regulasi terkait ketenagakerjaan, serta memahami dinamika internal perusahaan untuk mengambil keputusan yang tepat dalam mengelola karyawan.