Koordinator Pelatihan Dan Pengembangan SDM

Sebagai Koordinator Pelatihan dan Pengembangan SDM, tugas utama meliputi merencanakan, mengorganisir, dan mengelola kegiatan pelatihan untuk pengembangan karyawan di perusahaan.

Pekerjaan ini juga melibatkan analisis kebutuhan pelatihan, penyusunan kurikulum, serta kerjasama dengan provider pelatihan eksternal.

Selain itu, Koordinator Pelatihan dan Pengembangan SDM juga bertanggung jawab dalam evaluasi efektivitas pelatihan dan pengembangan yang telah dilaksanakan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Koordinator Pelatihan dan Pengembangan SDM?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Koordinator Pelatihan dan Pengembangan SDM adalah seorang yang memiliki pengalaman yang kuat dalam bidang pengembangan SDM, memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik, dan mampu mengelola program pelatihan yang efektif.

Seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan analitis yang baik, dapat berkomunikasi dengan baik, dan memiliki motivasi yang tinggi dalam meningkatkan kualitas SDM dalam sebuah organisasi.

Jika kamu adalah seorang yang tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tidak memiliki kecerdasan emosional yang tinggi, dan tidak memiliki minat dalam pengembangan diri dan orang lain, kemungkinan kamu akan tidak cocok dengan pekerjaan sebagai Koordinator Pelatihan dan Pengembangan SDM.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Koordinator Pelatihan dan Pengembangan SDM adalah bahwa pekerjaan ini hanya tentang merancang dan mengadakan pelatihan saja. Padahal, tugasnya juga meliputi evaluasi dan pengembangan program pelatihan, serta mengkoordinasikan pengembangan potensi karyawan.

Ekspektasi umumnya adalah bahwa Koordinator Pelatihan dan Pengembangan SDM akan bekerja dengan mudah, tanpa hambatan, dan mendapatkan hasil yang cepat. Namun, realitanya, pekerjaan ini melibatkan banyak aspek kompleks seperti analisis kebutuhan, pengelolaan anggaran, dan interaksi dengan berbagai pihak yang bisa memperlambat proses pencapaian tujuan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer SDM, adalah bahwa Koordinator Pelatihan dan Pengembangan SDM fokus pada pengembangan potensi karyawan melalui program pelatihan, sedangkan Manajer SDM lebih bertanggung jawab dalam pengelolaan sumber daya manusia secara keseluruhan, termasuk rekrutmen, kompensasi, kesejahteraan karyawan, dan kebijakan pengembangan organisasi.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Pendidikan
Studi Organisasi dan Kepemimpinan
Teknik Industri
Komunikasi Bisnis
Studi Pembangunan SDM
Studi Kinerja Organisasi
Studi Sumber Daya Manusia
Administrasi Bisnis

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Telkom Indonesia
PT Bank Mandiri Persero Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Astra International Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Adaro Energy Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk