Dosen atau pengajar pendidikan manajemen SDM bertanggung jawab untuk mengajar dan mendidik mahasiswa dalam bidang manajemen sumber daya manusia.
Mereka merencanakan dan menyampaikan materi perkuliahan, mengorganisir kegiatan praktikum atau diskusi, serta mengoreksi dan menilai tugas-tugas mahasiswa.
Selain itu, dosen atau pengajar pendidikan manajemen SDM juga berperan dalam melakukan penelitian dan pengembangan di bidang manajemen sumber daya manusia, serta memberikan bimbingan akademik kepada mahasiswa.
Bagi orang yang cocok dengan pekerjaan sebagai dosen atau pengajar pendidikan manajemen SDM, mereka harus memiliki pengetahuan yang mendalam di bidang manajemen sumber daya manusia (SDM) dan juga memiliki kemampuan dalam mengajar dan berkomunikasi dengan baik.
Selain itu, mereka juga perlu memiliki minat yang tinggi dalam pengembangan sumber daya manusia dan memiliki dedikasi yang tinggi dalam membantu para mahasiswa atau peserta pelatihan untuk mencapai potensi terbaik mereka.
Jika kamu tidak memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik, kurang memiliki pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia, dan tidak menyukai proses mengajar, kemungkinan kamu tidak cocok menjadi dosen atau pengajar pendidikan manajemen SDM.
Ekspektasi tentang profesi Dosen atau Pengajar Pendidikan Manajemen SDM seringkali dianggap hanya mengajar di kelas, padahal faktanya melibatkan riset dan penelitian juga.
Banyak yang berpikir bahwa menjadi Dosen atau Pengajar Pendidikan Manajemen SDM hanya akan fokus pada pengajaran, tetapi kenyataannya juga harus mengurus administrasi dan tugas pengembangan kurikulum.
Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti konsultan manajemen, adalah Dosen atau Pengajar Pendidikan Manajemen SDM lebih berfokus pada memberikan ilmu dan pendidikan kepada mahasiswa, sedangkan konsultan manajemen lebih fokus pada memberikan saran dan solusi kepada perusahaan.