Peneliti Organisasi Dan SDM

Pekerjaan sebagai Peneliti Organisasi dan SDM melibatkan studi dan analisis tentang struktur organisasi serta kebijakan dan praktik manajemen sumber daya manusia.

Tugas utama meliputi pengumpulan data, wawancara dengan karyawan dan manajemen, serta analisis untuk mengidentifikasi permasalahan dan peluang pengembangan dalam organisasi.

Selain itu, peneliti juga bertanggung jawab untuk memberikan rekomendasi dan solusi yang strategis guna memperbaiki efektivitas organisasi dan praktik manajemen SDM.

Apa saya cocok bekerja sebagai Peneliti Organisasi dan SDM?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Peneliti Organisasi dan SDM adalah seorang yang analitis, memiliki kemampuan penelitian yang baik, dan mendetail dalam mengumpulkan dan menganalisis data-data terkait.

Mengingat tugas-tugas penelitian yang kompleks dan memerlukan analisis yang mendalam, seorang kandidat juga harus memiliki keahlian dalam analisis statistik dan pemodelan serta memiliki ketekunan dalam mencari informasi yang diperlukan.

Orang yang kurang memiliki keahlian dalam menganalisis data, minim dalam mencari informasi, dan tidak memiliki minat dalam mengembangkan strategi organisasi serta manajemen sumber daya manusia, kemungkinan besar tidak cocok dengan pekerjaan sebagai peneliti organisasi dan SDM.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Peneliti Organisasi dan SDM adalah bahwa pekerjaan mereka hanya terlibat dalam pengumpulan data dan analisis statistik, padahal sebenarnya mereka juga harus memiliki kemampuan yang kuat dalam mengidentifikasi isu-isu organisasi dan menghasilkan saran-saran strategis.

Ekspektasi yang umum adalah Peneliti Organisasi dan SDM hanya akan bekerja dengan data dan menciptakan solusi yang cepat, tetapi realitanya mereka harus melakukan wawancara mendalam dengan karyawan, menganalisis dinamika organisasi, dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti HR atau analis bisnis, adalah bahwa Peneliti Organisasi dan SDM lebih fokus pada memahami dinamika dan pola perilaku organisasi yang kompleks, sementara profesi lain mungkin lebih fokus pada implementasi kebijakan atau analisis data secara langsung.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi Organisasi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Administrasi Bisnis
Antropologi
Sosiologi
Ekonomi
Ilmu Komunikasi
Hubungan Internasional
Pendidikan
Studi Kependudukan dan Ketenagakerjaan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Telkom Indonesia
Bank Central Asia (BCA)
PT Unilever Indonesia
PT Procter & Gamble Indonesia
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.
PT Astra International Tbk.
PT HM Sampoerna Tbk.
PT Indofood Sukses Makmur Tbk.
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk.