Analis Sumber Daya Manusia

Pekerjaan sebagai Analis Sumber Daya Manusia melibatkan analisis dan evaluasi terhadap kebutuhan sumber daya manusia di perusahaan.

Tugas utama meliputi pengumpulan data tentang karyawan, analisis tren dan pola yang terjadi, serta pengembangan strategi untuk pengelolaan sumber daya manusia yang efektif.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan koordinasi dengan tim HR dan manajemen perusahaan untuk menerapkan kebijakan dan program yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Apa saya cocok bekerja sebagai Analis Sumber Daya Manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Analis Sumber Daya Manusia adalah seorang yang memiliki pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, memiliki kemampuan analisis yang kuat, dan dapat berkomunikasi dengan baik dengan berbagai pihak.

Mereka juga harus memiliki kepekaan sosial yang tinggi, dapat bekerja secara detail, dan mampu menjaga kerahasiaan informasi yang sensitif.

Seorang yang tidak cocok dengan pekerjaan ini adalah individu yang tidak memiliki kemampuan interpersonal yang baik dan tidak memiliki minat dalam memahami aspek-aspek psikologis dalam lingkungan kerja.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Analis Sumber Daya Manusia adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut dan melakukan wawancara calon karyawan, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam mengelola dan mengembangkan talenta yang sudah ada di perusahaan.

Ekspektasi yang salah tentang profesi ini adalah bahwa mereka hanya bekerja di dalam ruangan dan melakukan pekerjaan administratif, padahal sebenarnya mereka juga terlibat secara aktif dalam perencanaan strategis organisasi dan menangani konflik di antara karyawan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer Sumber Daya Manusia, adalah bahwa Analis Sumber Daya Manusia cenderung lebih fokus pada analisis data dan tren di bidang HR untuk memberikan saran kepada manajemen, sedangkan Manajer Sumber Daya Manusia lebih berfokus pada aspek pengelolaan tim dan pengambilan keputusan yang lebih strategis dalam hal Sumber Daya Manusia di perusahaan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen SDM
Ilmu Ekonomi
Administrasi Bisnis
Komunikasi
Hukum Bisnis
Statistik
Sosiologi
Hubungan Industri
Pendidikan atau Psikologi Pendidikan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Astra International
Bank Mandiri
PT Telkom Indonesia
PT Pertamina
PT Unilever Indonesia
PT Garuda Indonesia
PT Bank Rakyat Indonesia (BRI)
PT Bank Central Asia (BCA)
PT Indofood Sukses Makmur
PT Astra Honda Motor