Konsultan Atau Asesor Sumber Daya Manusia

Konsultan atau asesor sumber daya manusia bertanggung jawab dalam memberikan saran dan bantuan kepada perusahaan atau organisasi dalam mengelola dan mengoptimalkan sumber daya manusia mereka.

Tugas utama meliputi melakukan analisis kebutuhan HR, merancang dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur pengelolaan sumber daya manusia, serta memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan melakukan penilaian kinerja, manajemen konflik, dan memberikan saran dalam hal pengembangan karir dan promosi karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Konsultan atau asesor sumber daya manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Konsultan atau Asesor Sumber Daya Manusia adalah seorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, memiliki kemampuan analisis yang baik, dan mampu memberikan solusi yang efektif dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan.

Kandidat yang cocok juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dapat bekerja secara independen, dan memiliki kepekaan terhadap perubahan dan tren dalam bidang sumber daya manusia.

Jika kamu tidak memiliki keahlian interpersonal yang baik dan tidak mampu beradaptasi dengan perubahan yang cepat, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi umum tentang profesi konsultan atau asesor sumber daya manusia adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut karyawan baru. Namun, realitanya, tugas mereka meliputi banyak hal seperti pengembangan strategi SDM, manajemen kinerja, pelatihan, dan pengelolaan kebijakan organisasi terkait karyawan.

Ekspektasi salah lainnya tentang profesi ini adalah bahwa konsultan atau asesor sumber daya manusia hanya akan memberikan solusi instan untuk masalah yang terjadi di perusahaan. Namun, realitanya, mereka harus bekerja secara kolaboratif dengan tim manajemen dan karyawan lainnya untuk mencari solusi yang tepat, yang dalam banyak kasus membutuhkan waktu dan upaya yang signifikan.

Perbedaan yang signifikan antara konsultan atau asesor sumber daya manusia dengan profesi mirip seperti HR Manager adalah bahwa konsultan bekerja secara eksternal dan menyediakan layanan konsultasi untuk perusahaan lain secara independen, sedangkan HR Manager bekerja secara internal dan bertanggung jawab langsung terhadap kebijakan SDM serta pengelolaan karyawan di perusahaan tempat mereka bekerja.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Administrasi Bisnis
Manajemen
Psikologi Industri dan Organisasi
Hubungan Industri
Ilmu Komunikasi
Pendidikan
Teknik Industri
Bisnis Internasional

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT HM Sampoerna Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)