Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia bertanggung jawab dalam merencanakan, mengkoordinasikan, dan melaksanakan program pengembangan sumber daya manusia di sebuah organisasi.

Tugas utamanya meliputi analisis kebutuhan pengembangan SDM, perencanaan dan pengelolaan program pelatihan, serta evaluasi efektivitas pelatihan yang telah dilakukan.

Selain itu, Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia juga harus memastikan adanya program pengembangan karir yang memadai untuk para karyawan agar mereka dapat meningkatkan kompetensi dan kualitas kerja mereka.

Apa saya cocok bekerja sebagai Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah seseorang yang memiliki pengalaman yang luas dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan kepemimpinan yang baik, serta memiliki kemampuan untuk menganalisis dan mengembangkan strategi pengembangan sumber daya manusia yang efektif.

Dalam posisi ini, seorang kandidat yang cocok juga harus memiliki kemampuan negosiasi yang kuat dan dapat bekerja sama dengan berbagai pihak baik internal maupun eksternal organisasi.

Seseorang yang tidak memiliki pengalaman yang cukup dalam mengelola sumber daya manusia, kurang memiliki kemampuan interpersonal yang baik, dan tidak dapat mengambil keputusan strategis dengan efektif, kemungkinan tidak cocok untuk menjadi Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi: Ekspektasi terhadap Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk mengatur pelatihan dan pengembangan karyawan, padahal sebenarnya pekerjaan mereka meliputi perumusan kebijakan, pengelolaan program, dan pembangunan strategi sumber daya manusia secara holistik.

Miskonsepsi: Ekspektasi tentang Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah mereka akan langsung memberikan solusi cepat untuk semua permasalahan sumber daya manusia, namun di realita, mereka perlu melakukan analisis mendalam, bekerja sama dengan berbagai departemen, dan merancang program secara sistematis.

Perbedaan dengan profesi yang mirip: Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia berbeda dengan Manajer Sumber Daya Manusia dalam hal tanggung jawabnya. Manajer Sumber Daya Manusia lebih fokus pada administrasi sumber daya manusia, seperti penggajian, manajemen kontrak, dan kebijakan perusahaan, sementara Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia memiliki peran strategis dalam mengembangkan potensi dan keterampilan karyawan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Pendidikan
Hubungan Industrial
Hukum
Ekonomi
Administrasi Negara
Teknologi Informasi
Komunikasi
Perencanaan dan Pembangunan Pendidikan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk