Manajer Pelatihan Gender

Sebagai Manajer Pelatihan Gender, tanggung jawab saya adalah merancang dan menyusun program pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan.

Tugas utama saya meliputi analisis kebutuhan pelatihan, merancang bahan pelatihan, dan mengkoordinasikan pelaksanaan pelatihan dengan peserta.

Selain itu, saya juga akan melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap efektivitas program pelatihan serta berkolaborasi dengan berbagai pihak terkait untuk meningkatkan kapasitas dan kesadaran akan isu-isu gender.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer Pelatihan Gender?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Pelatihan Gender adalah seseorang yang memiliki pemahaman yang mendalam tentang isu-isu gender dan kesetaraan, mampu mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan yang inklusif dan responsif terhadap gender.

Kemampuan untuk memimpin dan bekerja sama dengan berbagai pihak, seperti organisasi masyarakat sipil, pemerintah dan lembaga pendidikan, juga merupakan salah satu kualitas yang penting untuk posisi ini.

Jika kamu adalah seorang yang tidak memiliki sensitivitas terhadap isu-isu gender dan tidak berkomitmen untuk menciptakan kesetaraan gender di tempat kerja, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan Manajer Pelatihan Gender.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Manajer Pelatihan Gender adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk memberikan pelatihan tentang kesetaraan gender. Padahal, sebenarnya tugas mereka mencakup lebih dari itu, seperti mengidentifikasi dan menangani ketidakadilan gender di tempat kerja dan menciptakan kebijakan yang melindungi hak-hak semua karyawan.

Ekspektasi yang salah adalah bahwa seorang Manajer Pelatihan Gender akan secara instan mengubah budaya dan sikap yang tidak setara di organisasi. Realitanya, perubahan budaya membutuhkan waktu dan upaya yang berkelanjutan, dan Manajer Pelatihan Gender bekerja sebagai bagian dari tim yang lebih besar untuk mencapai tujuan ini.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Konsultan Pelatihan atau Manajer SDM, adalah bahwa Manajer Pelatihan Gender memiliki penekanan khusus pada aspek gender dan kesetaraan dalam konteks organisasi. Mereka memiliki pemahaman mendalam tentang complexitas isu-isu gender dan berfokus pada upaya meningkatkan inklusi dan keseimbangan gender di tempat kerja.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Studi Gender dan Pembangunan
Psikologi
Sosiologi
Pendidikan (terutama dengan fokus pada pendidikan inklusif dan kesetaraan gender)
Studi Pembangunan
Studi Kekerasan Berbasis Gender
Studi Komunikasi
Ilmu Politik (terutama dengan fokus pada politik gender dan kebijakan publik)
Hukum (terutama dengan fokus pada hukum gender)
Administrasi Publik (terutama dengan fokus pada manajemen program dan kebijakan gender)

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Telkom Indonesia
PT Bank Mandiri
PT PLN (Persero)
PT Chevron Pacific Indonesia
PT Astra International Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Garuda Indonesia Tbk
PT Pupuk Indonesia (Persero)
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk