Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia

Manajer pengembangan sumber daya manusia bertanggung jawab dalam mengembangkan dan mengelola program pengembangan karyawan.

Tugas utamanya meliputi merencanakan dan melaksanakan pelatihan, mengkoordinasi program pengembangan karir, dan mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan evaluasi kinerja karyawan dan menjaga hubungan yang baik dengan karyawan dan manajemen dalam upaya meningkatkan potensi individu dan organisasi.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer pengembangan sumber daya manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah seseorang yang memiliki kepemimpinan yang kuat, kemampuan komunikasi yang baik, dan keahlian dalam mengelola dan mengembangkan tim.

Dalam posisi ini, seseorang juga harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, kebijakan sumber daya manusia, dan kemampuan dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi program pengembangan karyawan.

Jika kamu tidak memiliki keterampilan komunikasi yang baik, tidak dapat beradaptasi dengan perubahan yang cepat, serta kurang memiliki kemampuan untuk mempengaruhi dan memotivasi orang lain, kamu mungkin tidak cocok menjadi seorang manajer pengembangan sumber daya manusia.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah bahwa tugasnya hanya terkait dengan perekrutan dan pelatihan pegawai, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab untuk mengelola kinerja dan pengembangan karier pegawai.

Ekspektasi bahwa Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia hanya akan berurusan dengan masalah antara pegawai dan manajemen, sedangkan kenyataannya mereka juga harus berinteraksi dengan seluruh anggota organisasi dan memahami dinamika di dalamnya.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer Sumber Daya Manusia (HR Manager), adalah bahwa Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia lebih berfokus pada pengembangan potensi pegawai dan penerapan program pengembangan serta pelatihan, sedangkan HR Manager lebih berfokus pada tugas administratif dan kebijakan perusahaan terkait tenaga kerja.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Administrasi Bisnis
Komunikasi
Pendidikan
Hukum
Ekonomi
Teknik Industri
Hubungan Internasional
Ilmu Komputer

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indosat Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk (BCA)
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BRI)
PT Pertamina (Persero)
PT Adaro Energy Tbk