Manajer Rekrutmen Dan Seleksi

Pekerjaan sebagai Manajer Rekrutmen dan Seleksi adalah bertanggung jawab dalam memilih dan merekrut karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Tugas utama meliputi menyusun strategi rekrutmen, melakukan seleksi dan wawancara calon karyawan, serta membuat keputusan akhir dalam perekrutan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pemantauan dan evaluasi kinerja karyawan, serta pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer Rekrutmen dan Seleksi?

Seorang yang memiliki keahlian dalam analisis serta pemahaman yang mendalam tentang proses rekrutmen dan seleksi akan cocok dengan pekerjaan Manajer Rekrutmen dan Seleksi.

Pemimpin yang tangguh, mampu mengelola tim dengan efektif, dan memiliki keahlian komunikasi yang baik akan berhasil dalam peran Manajer Rekrutmen dan Seleksi.

Jika kamu adalah seorang yang tidak terampil dalam mengamati dan menilai potensi kandidat, kurang berpengalaman dalam mengelola proses seleksi, dan tidak mampu melakukan analisis mendalam terhadap calon karyawan, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Manajer Rekrutmen dan Seleksi adalah bahwa pekerjaan mereka hanya sebatas memilih calon karyawan berdasarkan kualifikasi, padahal sebenarnya tugas mereka lebih kompleks, seperti merancang strategi rekrutmen dan menjalankan proses seleksi yang adil dan transparan.

Ekspektasi terhadap Manajer Rekrutmen dan Seleksi seringkali memandang mereka sebagai penyihir yang bisa menemukan kandidat ideal dalam waktu singkat, padahal kenyataannya mencari karyawan yang tepat membutuhkan waktu, upaya, dan sistem yang baik.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti HR Business Partner, adalah bahwa Manajer Rekrutmen dan Seleksi fokus pada proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan, sedangkan HR Business Partner lebih berperan dalam strategi pengembangan karyawan dan manajemen hubungan antara perusahaan dan karyawan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Studi Bisnis dan Manajemen
Administrasi Bisnis
Komunikasi Organisasi
Teknik Industri
Ilmu Komunikasi
Psikologi Industri dan Organisasi
Hubungan Masyarakat
Pendidikan Konseling

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk.
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.
PT Unilever Indonesia Tbk.
PT Telkom Indonesia Tbk.
PT Bank Central Asia Tbk.
PT Coca-Cola Amatil Indonesia
PT Indofood Sukses Makmur Tbk.
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
PT Pertamina (Persero)
PT Adaro Energy Tbk.