Koordinator Rekrutmen Dan Seleksi

Sebagai Koordinator Rekrutmen dan Seleksi, tugas utama adalah merencanakan dan melaksanakan proses seleksi calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Tanggung jawab meliputi membuat dan mengiklankan lowongan pekerjaan, melakukan seleksi administratif, melakukan wawancara dan penilaian calon karyawan, serta membuat rekomendasi kepada manajemen.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan mencari dan menjalin hubungan dengan lembaga penyedia tenaga kerja serta melakukan koordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi.

Apa saya cocok bekerja sebagai Koordinator Rekrutmen dan Seleksi?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Koordinator Rekrutmen dan Seleksi adalah seorang yang memiliki keahlian dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

Dalam posisi ini, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan dalam mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif dan mampu bekerja secara kolaboratif dengan tim HR dan manajemen perusahaan.

Jika kamu tidak memiliki keahlian komunikasi yang baik, tidak bisa bekerja secara terstruktur, dan tidak bisa mengelola tugas dengan efisien, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai koordinator rekrutmen dan seleksi.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Koordinator Rekrutmen dan Seleksi adalah bahwa tugas utama mereka hanya mencari dan mengundang kandidat untuk wawancara, padahal sebenarnya mereka juga harus melakukan analisis seleksi yang mendalam.

Ekspektasi yang sering salah tentang profesi ini adalah bahwa Koordinator Rekrutmen dan Seleksi hanya bertanggung jawab untuk memenuhi target jumlah karyawan baru, padahal mereka juga bertugas memastikan kualitas dan kecocokan kandidat dengan posisi yang kosong.

Perbedaan yang signifikan antara profesi Koordinator Rekrutmen dan Seleksi dengan profesi terkait seperti Admin HR adalah bahwa Koordinator Rekrutmen dan Seleksi lebih terlibat dalam proses pemilihan kandidat dan mengambil keputusan yang lebih strategis, sedangkan Admin HR lebih fokus pada administrasi dan manajemen data karyawan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Hubungan Industrial
Psikologi Industri dan Organisasi
Administrasi Bisnis
Komunikasi Organisasi
Pendidikan Sumber Daya Manusia
Manajemen Bisnis
Teknik Industri
Teknik Informatika

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT. Astra International Tbk
PT. Telkom Indonesia
PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT. Bank Central Asia (BCA) Tbk
PT. Unilever Indonesia Tbk
PT. Indosat Tbk
PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Tbk
PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT. Pertamina (Persero)
PT. Chevron Pacific Indonesia