Asisten Manajer Rekrutmen Dan Seleksi

Pekerjaan sebagai Asisten Manajer Rekrutmen dan Seleksi melibatkan membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan perusahaan.

Tugas utama meliputi melaksanakan proses pengumuman lowongan pekerjaan, melakukan penyeleksian berkas, menyusun jadwal dan mengkoordinir proses wawancara serta tes calon karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pengumpulan dan analisis data calon karyawan, serta menyusun laporan dan rekomendasi kepada atasan terkait hasil seleksi.

Apa saya cocok bekerja sebagai Asisten Manajer Rekrutmen dan Seleksi?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Asisten Manajer Rekrutmen dan Seleksi adalah seorang yang memiliki keahlian dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi, mampu berkomunikasi dengan baik, dan memiliki kemampuan analisis yang tinggi.

Dalam posisi ini, kandidat juga perlu memiliki keterampilan dalam mengelola data karyawan, memiliki ketelitian yang tinggi dalam melakukan analisis kualifikasi, dan memiliki kemampuan problem-solving yang baik.

Jika kamu adalah orang yang tidak memiliki keahlian komunikasi yang baik, kurang motivasi untuk bekerja dengan berbagai jenis orang, dan tidak memiliki ketelitian dalam memilih kandidat, maka kamu mungkin tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Asisten Manajer Rekrutmen dan Seleksi adalah bahwa pekerjaannya hanya sebatas mencari kandidat dan mengatur jadwal wawancara. Padahal, tugasnya juga melibatkan analisis data, evaluasi pelamar, dan strategi pengembangan rekrutmen.

Ekspektasi yang salah adalah menganggap bahwa Asisten Manajer Rekrutmen dan Seleksi hanya akan berinteraksi dengan pelamar yang berkualifikasi tinggi atau memiliki pengalaman kerja yang baik. Kenyataannya, mereka juga harus berurusan dengan pelamar yang kurang sesuai atau belum memiliki pengalaman yang cukup.

Perbedaannya dengan profesi yang mirip, seperti HR Generalist, adalah bahwa Asisten Manajer Rekrutmen dan Seleksi memiliki fokus yang lebih spesifik dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi, sementara HR Generalist lebih luas dalam tugasnya, termasuk manajemen karyawan, kebijakan perusahaan, dan kegiatan lain di bidang sumber daya manusia.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Pendidikan
Teknik Industri
Hubungan Internasional
Komunikasi Bisnis
Teknik Informatika
Bahasa Inggris / Sastra Inggris
Studi Budaya dan Antropologi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT XYZ
PT ABC
PT DEF
PT GHI
PT JKL
PT MNO
PT PQR
PT STU
PT VWX
PT YZ