Spesialis Rekrutmen Dan Seleksi

Tugas utama seorang spesialis rekrutmen dan seleksi adalah mencari dan menyeleksi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Mereka bertanggung jawab dalam menyusun dan mengiklankan lowongan pekerjaan, melakukan screening CV dan wawancara, serta menyusun laporan evaluasi kandidat.

Selain itu, spesialis rekrutmen juga harus membangun hubungan baik dengan institusi pendidikan dan melakukan strategi branding perusahaan agar dapat menarik calon karyawan yang berkualitas.

Apa saya cocok bekerja sebagai Spesialis rekrutmen dan seleksi?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Spesialis Rekrutmen dan Seleksi adalah seseorang yang memiliki keahlian dalam mengidentifikasi dan menilai bakat, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, serta mampu bekerja dengan teliti dalam mengatur proses seleksi yang efisien.

Sebagai seorang spesialis rekrutmen dan seleksi, individu ini juga harus bisa bekerja secara objektif, memiliki kepekaan terhadap detail, dan memiliki pengetahuan yang baik tentang proses dan teknik seleksi yang efektif.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan analitis yang kuat, kurang empati, dan kurang dapat mengambil keputusan dengan cepat, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai spesialis rekrutmen dan seleksi.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi spesialis rekrutmen dan seleksi adalah bahwa pekerjaannya hanya mencakup membaca CV dan mengadakan wawancara. Padahal, ekspektasi dan realita di lapangan menunjukkan bahwa mereka juga harus melakukan analisis data, mengembangkan strategi rekrutmen, dan membuat keputusan penting dalam memilih kandidat yang sesuai.

Umumnya, orang mengira bahwa profesi spesialis rekrutmen dan seleksi hanya berurusan dengan aspek teknis dalam pencarian bakat. Namun, realitanya adalah bahwa mereka juga harus memiliki kemampuan interpersonal yang kuat untuk dapat berkomunikasi dengan baik dengan pelamar dan tim yang terlibat dalam proses seleksi.

Berbeda dengan profesi HRD yang lebih berfokus pada pengembangan karyawan, spesialis rekrutmen dan seleksi bertanggung jawab secara khusus dalam mencari dan merekrut bakat yang tepat untuk organisasi. Mereka berfokus pada proses pemilihan kandidat terbaik dan melakukan penilaian terhadap kemampuan dan kompetensi mereka, untuk memastikan bahwa organisasi mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhannya.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)
Komunikasi
Hubungan Masyarakat
Bisnis dan Manajemen
Administrasi Bisnis
Manajemen Organisasi
Teknik Industri
Bahasa dan Sastra Inggris
Ilmu Perilaku Organisasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk