Ahli Rekrutmen Dan Seleksi

Pekerjaan dalam bidang ahli rekrutmen dan seleksi melibatkan proses mengidentifikasi, menarik, dan memilih kandidat yang sesuai untuk posisi yang tersedia.

Tugas utama meliputi pengumpulan dan penyeleksian berkas lamaran, wawancara, tes psikologi, dan penilaian kemampuan untuk memastikan calon karyawan yang terpilih memenuhi persyaratan dan mempunyai potensi yang tepat.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan analisis pasar tenaga kerja dan penelitian untuk mengikuti tren terkini dalam pengadaan dan seleksi karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Ahli rekrutmen dan seleksi?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Ahli Rekrutmen dan Seleksi adalah seseorang yang memiliki pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen dan seleksi, serta memiliki kemampuan analisis dan evaluasi yang kuat dalam memilih calon karyawan yang tepat untuk posisi yang tersedia.

Dalam hal ini, seorang kandidat juga harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik untuk dapat berinteraksi dengan para calon karyawan serta membangun hubungan yang baik dengan pihak manajemen perusahaan.

Orang yang tidak cocok dengan pekerjaan ini adalah mereka yang tidak memiliki pengetahuan tentang psikologi dan metode seleksi yang efektif.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang ahli rekrutmen dan seleksi adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk melihat CV dan lamaran pekerjaan. Padahal, sebenarnya mereka juga melakukan wawancara, tes, dan asesmen untuk memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Ekspektasi terhadap ahli rekrutmen dan seleksi adalah mereka dapat dengan cepat menemukan kandidat terbaik. Namun, realitanya adalah proses ini membutuhkan waktu yang cukup lama, terutama untuk posisi yang tinggi atau khusus.

Perbedaan dengan profesi mirip, seperti agen penjualan atau konsultan karir, adalah bahwa ahli rekrutmen dan seleksi fokus pada memilih kandidat yang cocok dengan perusahaan dan posisi yang sedang dibutuhkan, sementara agen penjualan atau konsultan karir lebih berfokus pada kebutuhan individu dan membantu mereka mencari pekerjaan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi Industri dan Organisasi
Administrasi Bisnis
Komunikasi Organisasi
Teknik Industri
Hubungan Masyarakat
Bisnis Internasional
Sosiologi
Ekonomi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telekomunikasi Indonesia Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Adaro Energy Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk