Pekerjaan sebagai pimpinan tim SDM adalah memimpin dan mengelola tim SDM dalam menjalankan fungsi dan tanggung jawabnya di dalam perusahaan.
Tugas utama meliputi perencanaan kebutuhan tenaga kerja, perekrutan dan seleksi karyawan, pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia, serta pengelolaan hubungan industrial.
Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pengawasan dan evaluasi kinerja karyawan, pengelolaan kepegawaian, dan penyelesaian masalah yang terkait dengan SDM dalam perusahaan.
Pekerjaan sebagai Pimpinan tim SDM cocok untuk orang yang memiliki kepemimpinan yang kuat, mampu mengambil keputusan secara strategis, dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik dengan kemampuan untuk memotivasi dan menginspirasi tim.
Jika kamu tidak memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik dan tidak pandai dalam mengelola sumber daya manusia, maka kamu tidak cocok untuk menjadi seorang pimpinan tim SDM.
Miskonsepsi tentang profesi Pimpinan tim SDM adalah bahwa mereka hanya bertugas mengatur jadwal dan administrasi kepegawaian, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam mengembangkan dan meningkatkan kinerja tim SDM secara keseluruhan.
Ekspektasi yang salah tentang profesi Pimpinan tim SDM adalah bahwa mereka hanya akan berhubungan dengan masalah-masalah kepegawaian, sementara dalam realitanya mereka juga harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang berbagai aspek manajemen sumber daya manusia.
Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer SDM, adalah bahwa Pimpinan tim SDM lebih fokus pada manajemen tim dan pengembangan karyawan, sedangkan Manajer SDM lebih bertanggung jawab terhadap perumusan kebijakan, strategi, dan perencanaan SDM di organisasi secara keseluruhan.