Staf HRD

Pekerjaan sebagai staf HRD melibatkan pengelolaan sumber daya manusia, termasuk perekrutan, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

Tugas utama meliputi menyusun job description, melakukan seleksi karyawan, dan mengatur program pelatihan serta pengembangan karyawan.

Selain itu, staf HRD juga bertanggung jawab dalam pengaturan administrasi ketenagakerjaan, termasuk kontrak kerja, penggajian, dan perencanaan karir karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Staf HRD?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Staf HRD adalah seorang yang memiliki pengetahuan dan pemahaman yang mendalam mengenai manajemen sumber daya manusia, mampu berkomunikasi dengan baik, dan memiliki keterampilan analisis yang kuat.

Staf HRD juga harus memiliki kepemimpinan yang baik, mampu beradaptasi dengan perubahan yang cepat, dan memiliki kepekaan sosial yang tinggi untuk mengelola hubungan antar karyawan.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan interpersonal yang baik dan kurang sensitif terhadap kebutuhan karyawan, kamu mungkin tidak cocok menjadi seorang staf HRD.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang staf HRD adalah bahwa mereka hanya bertugas mengurus administrasi saja, padahal mereka juga memiliki peran strategis dalam mengembangkan karyawan dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Ekspektasi umum terhadap staf HRD adalah bahwa mereka akan dengan cepat menyelasaikan semua permasalahan karyawan, namun realitanya tidak semua masalah dapat diatasi dengan cepat dan mudah, karena setiap kasus memerlukan pendekatan yang berbeda.

Perbedaan dengan profesi serupa seperti manajer sumber daya manusia adalah bahwa staf HRD lebih fokus pada pelaksanaan program dan kegiatan pengembangan karyawan, sedangkan manajer sumber daya manusia lebih fokus pada perencanaan strategis dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan secara keseluruhan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)
Hubungan Industri
Administrasi Bisnis
Komunikasi Organisasi
Hukum Bisnis
Pendidikan
Teknik Industri
Manajemen Bisnis Internasional
Ekonomi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk (BCA)
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Indosat Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BRI)
PT Pertamina (Persero)
PT Adaro Energy Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk