Staff HRD

Pekerjaan di bidang Staff HRD melibatkan manajemen sumber daya manusia yang mencakup rekrutmen, pengembangan, dan pengelolaan karyawan.

Tugas utama meliputi membantu dalam proses rekrutmen, termasuk menyusun dan memasang iklan lowongan pekerjaan, serta melakukan seleksi dan wawancara calon karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pengembangan karyawan melalui pelatihan dan program pengembangan karyawan, serta mengelola administrasi terkait dengan keberadaan karyawan, seperti penggajian dan klaim asuransi karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Staff HRD?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Staff HRD adalah seorang yang memiliki pengetahuan dan pemahaman yang baik dalam bidang manajemen sumber daya manusia serta memiliki keahlian dalam melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang efektif.

Sebagai bagian dari tim HRD, seorang Staff HRD juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja secara kolaboratif, dan dapat beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di dalam organisasi.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kurang sensitif terhadap kebutuhan karyawan, dan kurang mampu menyusun kebijakan yang adil, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai Staff HRD.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Staff HRD adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut dan memilih karyawan baru, padahal sebenarnya mereka juga terlibat dalam pelatihan, pengembangan, dan manajemen kinerja karyawan yang sudah ada.

Ekspektasi banyak orang terhadap Staff HRD adalah bahwa mereka akan memberikan solusi instan untuk semua masalah karyawan, namun realitanya mereka harus bekerja sama dengan berbagai tim dan melibatkan banyak pihak untuk mencapai tujuan tersebut.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Recruitment Specialist, adalah bahwa Staff HRD memiliki peran yang lebih luas dan melibatkan lebih banyak aspek pengelolaan sumber daya manusia, sedangkan Recruitment Specialist fokus pada tahap awal proses rekrutmen saja.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)
Manajemen Bisnis
Administrasi Bisnis
Hukum Bisnis
Komunikasi Bisnis
Sosiologi
Pendidikan
Hubungan Masyarakat
Manajemen Organisasi dan Kepemimpinan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk.
PT Telkom Indonesia Tbk.
PT Bank Central Asia Tbk.
PT Unilever Indonesia Tbk.
PT Bank Rakyat Indonesia Tbk.
PT Bank Mandiri Persero Tbk.
PT Indofood Sukses Makmur Tbk.
PT Bank Negara Indonesia Tbk.
PT XL Axiata Tbk.
PT Pertamina (Persero).