Staff Rekrutmen

Pekerjaan di bidang staff rekrutmen melibatkan proses pencarian, seleksi, dan rekrutmen karyawan untuk perusahaan atau organisasi.

Tugas utama staff rekrutmen meliputi menyebarluaskan lowongan kerja, melakukan seleksi berkas, mengatur jadwal wawancara, dan mengirimkan surat penawaran kerja kepada kandidat yang berhasil.

Selain itu, staff rekrutmen juga perlu menjaga hubungan baik dengan mitra rekrutmen seperti agen pencari kerja, perguruan tinggi, dan komunitas profesional untuk memperluas jaringan rekrutmen.

Apa saya cocok bekerja sebagai Staff rekrutmen?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Staff Rekrutmen adalah seseorang yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu melakukan analisis mendalam terhadap calon karyawan, dan memiliki kepribadian yang ramah serta menginspirasi calon karyawan.

Mengingat tugas-tugas yang melibatkan interaksi dengan berbagai calon karyawan, seorang kandidat juga harus memiliki ketelitian yang tinggi, memiliki kemampuan dalam mengelola data, dan dapat bekerja dengan cepat dan efisien.

Jika kamu adalah seseorang yang kurang memiliki kemampuan analisis, tidak peka dengan kebutuhan kandidat, dan tidak teliti dalam mengelola proses rekrutmen, maka kamu tidak cocok menjadi staff rekrutmen.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang staff rekrutmen adalah bahwa pekerjaan mereka hanya mengandalkan pemilihan kandidat berdasarkan sekadar kualifikasi yang tertera di CV, padahal dalam realita sebenarnya mereka juga harus menganalisis soft skills dan kemampuan interpersonal kandidat.

Miskonsepsi lain tentang staff rekrutmen adalah bahwa mereka hanya mengejar target jumlah perekrutan tanpa memperhatikan kualitas calon karyawan, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab untuk memperoleh calon yang cocok dengan budaya dan nilai perusahaan.

Salah satu perbedaan dengan profesi yang mirip seperti HR atau manajer SDM adalah bahwa staff rekrutmen lebih fokus pada tahap awal rekrutmen, yaitu seleksi calon karyawan, sementara HR atau manajer SDM melibatkan lebih banyak tugas dan tanggung jawab terkait manajemen karyawan setelah mereka bergabung dengan perusahaan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Sumber Daya Manusia (SDM)
Komunikasi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Pendidikan
Administrasi Bisnis
Teknik Industri
Manajemen Bisnis
Hubungan Internasional
Teknologi Informasi dan Komunikasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT ABC Indonesia
PT XYZ Indonesia
PT DEF Indonesia
PT GHI Indonesia
PT JKL Indonesia
PT MNO Indonesia
PT PQRS Indonesia
PT TUV Indonesia
PT WXY Indonesia
PT ZAB Indonesia