Administrasi Human Resources

Pekerjaan di bidang administrasi sumber daya manusia (HR) meliputi pengelolaan data karyawan, pembuatan laporan kehadiran, dan koordinasi pelatihan dan pengembangan karyawan.

Tugas utama meliputi melakukan perekaman data karyawan, mengelola jadwal dan absensi karyawan, serta mengurus administrasi terkait rekrutmen dan seleksi karyawan baru.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan komunikasi dengan karyawan untuk memastikan semua kebutuhan administratif terkait ketenagakerjaan terpenuhi dengan baik.

Apa saya cocok bekerja sebagai Administrasi Human Resources?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Administrasi Human Resources adalah seorang yang memiliki pengetahuan yang kuat dalam peraturan ketenagakerjaan, memiliki keterampilan komunikasi interpersonal yang baik, dan mampu menjaga kerahasiaan informasi karyawan.

Kemampuan dalam menganalisis data dan membuat laporan juga diperlukan untuk berhasil dalam pekerjaan Administrasi Human Resources yang melibatkan pengelolaan data karyawan dan proses rekrutmen.

Jika kamu adalah seorang yang tidak memiliki minat dan pemahaman dalam hal administrasi dan manajemen sumber daya manusia, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan administrasi human resources.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Administrasi Human Resources adalah bahwa pekerjaannya hanya sebatas mengelola proses administratif dan paper works, padahal sebenarnya mereka juga memiliki peran penting dalam mengelola hubungan antara perusahaan dan karyawan.

Ekspektasi yang sering salah tentang Administrasi Human Resources adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut dan memilih karyawan baru, padahal sebenarnya mereka juga harus terlibat dalam pelatihan, pengembangan, evaluasi kinerja, dan manajemen konflik di lingkungan kerja.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Manajer Sumber Daya Manusia (HR Manager) adalah bahwa Administrasi Human Resources lebih merupakan posisi support yang bertanggung jawab untuk mengelola administrasi operasional, sedangkan HR Manager memiliki peran lebih strategis dalam mengembangkan kebijakan HR, perencanaan sumber daya manusia, dan manajemen tim HR secara keseluruhan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Administrasi Bisnis
Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)
Psikologi
Komunikasi
Ekonomi
Bisnis Internasional
Teknologi Informasi
Studi Organisasi
Hukum Bisnis
Kepemimpinan dan Manajemen

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Berikut adalah 10 contoh perusahaan di Indonesia yang membutuhkan profesi Administrasi Human Resources:
PT Astra International Tbk
PT Bank Central Asia Tbk (BCA)
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (BNI)
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BRI)