Staff Human Resources

Staff di bidang Sumber Daya Manusia bertanggung jawab dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia perusahaan.

Pekerjaan utama meliputi rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Selain itu, staff di bidang ini juga bertugas dalam mengurus administrasi karyawan, mengelola gaji dan tunjangan, serta menangani permasalahan karyawan dalam perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Staff Human Resources?

Profil orang yang cocok untuk pekerjaan Staff Human Resources adalah seseorang yang memiliki kemampuan interpersonal yang kuat, mampu berkomunikasi dengan baik, dan memahami kebijakan dan prosedur yang terkait dengan fungsi HR.

Seseorang yang juga memiliki keterampilan analitis, dapat bekerja secara detail, dan menjaga kerahasiaan informasi akan menjadi kandidat yang baik untuk pekerjaan ini.

Jika kamu adalah orang yang tidak berkemampuan menganalisis dan memahami kebutuhan dan dinamika dalam tim, kamu tidak cocok untuk bekerja dalam bidang HR.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Staff Human Resources:

Ekspektasi: Staff HR hanya bertanggung jawab untuk merekrut karyawan.

Realita: Tugas Staff HR meliputi banyak hal seperti pengelolaan data karyawan, administrasi kepegawaian, pelatihan dan pengembangan, serta penanganan masalah karyawan.

Ekspektasi: Staff HR hanya bekerja di kantor dan tidak terlibat langsung dengan operasional perusahaan.

Realita: Staff HR sering terlibat dalam aspek operasional perusahaan, seperti menghadiri pertemuan, memberikan pendampingan dalam konflik karyawan, dan membantu manajemen dalam pengambilan keputusan strategis.

Perbedaan dengan profesi mirip: Staff HR berbeda dengan Manajer HR. Manajer HR memiliki tanggung jawab yang lebih tinggi, meliputi perencanaan strategis, kebijakan pengelolaan sumber daya manusia, dan penyusunan program-program karyawan. Sedangkan, Staff HR lebih fokus pada tugas-tugas operasional dan pelaksanaan kebijakan yang telah ditetapkan oleh Manajer HR.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)
Psikologi Industri dan Organisasi
Administrasi Bisnis dengan fokus HRM
Komunikasi Organisasi
Studi Perilaku Organisasi
Hukum Kerja dan Hubungan Industrial
Pendidikan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Studi Gender dan Kehidupan Kerja
Bisnis Internasional dengan fokus HRM

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Telkom Indonesia
Tokopedia
Bank Mandiri
Pertamina
Garuda Indonesia
XL Axiata
PT Unilever Indonesia
Adaro Energy
PT Bank Rakyat Indonesia (BRI)
PT Astra International Tbk