Kepala Bagian HRD

Sebagai Kepala Bagian HRD, tugas utama meliputi pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.

Beberapa pekerjaan yang harus dilakukan antara lain merekrut, mengelola kinerja, dan mengembangkan karyawan.

Selain itu, Kepala Bagian HRD juga bertanggung jawab dalam menyusun dan melaksanakan kebijakan serta program pengembangan SDM untuk mencapai tujuan perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Kepala bagian HRD?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Kepala bagian HRD adalah seorang yang memiliki pengalaman yang kuat di bidang manajemen sumber daya manusia, memiliki pemahaman yang mendalam tentang kebijakan dan peraturan tenaga kerja, serta mampu memimpin tim dengan efektif.

Dalam posisi ini, seorang Kepala bagian HRD juga harus memiliki kemampuan interpersonal yang baik, dapat beradaptasi dengan perubahan yang cepat, dan memiliki visi strategis dalam mengelola kebutuhan sumber daya manusia perusahaan.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tidak suka bekerja dengan orang lain, dan tidak memiliki kepekaan terhadap kebutuhan dan masalah karyawan, kemungkinan kamu tidak cocok menjadi kepala bagian HRD.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang kepala bagian HRD adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk mengurus administrasi karyawan, padahal sebenarnya mereka juga berperan penting dalam strategi pengembangan sumber daya manusia.

Ekspektasi terhadap kepala bagian HRD sering kali mengharapkan mereka dapat dengan cepat memecahkan semua masalah dan konflik di antara karyawan, padahal sebenarnya mereka lebih fokus pada penciptaan kebijakan dan program yang mendukung pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, kepala bagian HRD secara umum berbeda dengan kepala bagian personalia dalam hal orientasi strategis dan peran yang lebih luas dalam menciptakan budaya kerja yang inklusif dan pembangunan talenta.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)
Manajemen Bisnis
Komunikasi Organisasi
Administrasi Bisnis
Hubungan Industri
Teknik Industri
Akuntansi
Manajemen Keuangan
Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia
PT Bank Mandiri Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Astra Honda Motor