Manajer Rekrutmen

Deskripsi singkat pekerjaan:

Manajer rekrutmen bertanggung jawab dalam mencari, memilih, dan merekrut karyawan yang berkualitas untuk perusahaan.

Tugas utamanya meliputi mengidentifikasi kebutuhan perusahaan terkait tenaga kerja, menulis dan mempublikasikan lowongan pekerjaan, melakukan seleksi dan wawancara calon karyawan, serta memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait pelamar yang cocok.

Selain itu, manajer rekrutmen juga bertanggung jawab untuk membangun dan menjaga hubungan baik dengan institusi pendidikan dan agen perekrutan untuk memperluas jaringan rekrutmen perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer rekrutmen?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan sebagai Manajer Rekrutmen adalah seseorang yang memiliki pengalaman dalam industri rekrutmen, memiliki kemampuan analitis yang baik dalam memilih kandidat yang tepat, dan mampu membangun hubungan yang baik dengan klien dan calon karyawan.

Sebagai Manajer Rekrutmen, keterampilan kepemimpinan yang kuat dan kemampuan dalam mengelola tim rekrutmen juga sangat penting untuk mencapai target rekrutmen perusahaan.

Jika kamu tidak memiliki keterampilan dalam pengamatan orang, memahami kebutuhan bisnis, dan mengambil keputusan yang tegas, kemungkinan kamu tidak cocok menjadi seorang manajer rekrutmen.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Manajer Rekrutmen adalah bahwa tugas utamanya hanya mencari dan merekrut kandidat yang tepat. Namun kenyataannya, tugas mereka juga melibatkan proses wawancara, seleksi, negosiasi gaji, dan memastikan kesejahteraan karyawan yang direkrut.

Ekspektasi yang salah tentang Manajer Rekrutmen adalah bahwa mereka bekerja secara independen untuk menemukan kandidat terbaik. Namun, dalam realitasnya, mereka juga bekerja sama dengan tim internal seperti departemen sumber daya manusia dan manajemen untuk memahami kebutuhan mereka sebelum merekrut karyawan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Agen Pekerjaan atau Pengumpul Bakat adalah bahwa Manajer Rekrutmen biasanya bekerja dalam perusahaan atau organisasi tertentu untuk merekrut karyawan tetap, sementara Agen Pekerjaan atau Pengumpul Bakat lebih fokus pada merekrut karyawan kontrak atau lepas.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi Industri dan Organisasi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Komunikasi Bisnis
Hubungan Masyarakat
Manajemen Bisnis
Administrasi Bisnis
Ekonomi
Hubungan Industrial
Ilmu Komunikasi
Teknik Industri.

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Unilever Indonesia
PT Astra International
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Telkom Indonesia
PT Bank Central Asia (BCA) Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) Tbk
PT Samsung Electronics Indonesia
PT Chevron Pacific Indonesia
PT Pertamina (Persero)