Specialist Talent Acquisition

Pekerjaan sebagai Specialist Talent Acquisition melibatkan proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang berkualifikasi untuk organisasi.

Tugas utama meliputi pengidentifikasian kebutuhan tenaga kerja, penyusunan strategi perekrutan, pengiklanan lowongan pekerjaan, screening kandidat, melakukan wawancara, dan menentukan calon yang paling sesuai.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan kerjasama dengan departemen lain, mengelola basis data karyawan, serta memberikan dukungan dalam pengembangan dan retensi bakat.

Apa saya cocok bekerja sebagai Specialist Talent Acquisition?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Specialist Talent Acquisition adalah seseorang yang memiliki keahlian dalam merekrut dan memilih calon karyawan yang berkualitas, memiliki keterampilan analitis yang kuat, dan mampu mengelola proses seleksi karyawan dengan efisien.

Dalam peran ini, seorang kandidat juga harus memiliki kecakapan dalam berkomunikasi dengan baik, baik secara tertulis maupun lisan, serta memiliki pengetahuan mendalam tentang industri dan tren tenaga kerja saat ini.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tidak mampu melakukan riset yang mendalam tentang calon karyawan, dan tidak memiliki kepekaan terhadap tren dan strategi perekrutan terbaru, kemungkinan kamu akan tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Banyak yang menganggap bahwa Specialist Talent Acquisition hanya perlu melakukan seleksi dan perekrutan karyawan, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi pemasaran dan branding perusahaan untuk menarik bakat terbaik.

Ekspektasi tentang Specialist Talent Acquisition seringkali mengarah pada harapan mereka memiliki jaringan yang luas dan dapat mencari kandidat potensial dengan mudah, tetapi dalam realita, mereka juga harus melakukan riset pasar dan analisis mendalam untuk menemukan calon yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Perbedaan utama antara Specialist Talent Acquisition dengan Human Resources Manager adalah fokusnya. Human Resources Manager lebih berfokus pada administrasi kepegawaian dan pengelolaan SDM secara umum, sedangkan Specialist Talent Acquisition lebih berfokus pada penyeleksian dan perekrutan karyawan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Komunikasi
Pendidikan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Hubungan Industri
Public Relations
Teknik Industri
Ekonomi
Bisnis Internasional
Studi Pekerjaan dan Karir

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk