Kepala Bagian Sumber Daya Manusia

Pekerjaan sebagai Kepala Bagian Sumber Daya Manusia melibatkan pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan.

Tugas utama meliputi rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pelatihan dan pengembangan karyawan, pengaturan kebijakan perusahaan, serta penyelesaian masalah dan konflik yang berkaitan dengan sumber daya manusia.

Apa saya cocok bekerja sebagai Kepala Bagian Sumber Daya Manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Kepala Bagian Sumber Daya Manusia adalah seorang yang memiliki pengetahuan yang mendalam dalam manajemen sumber daya manusia, memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, dan dapat membuat keputusan yang tepat.

Dalam posisi ini, seseorang juga harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik, mampu berinteraksi dengan berbagai pihak, dan memiliki integritas yang tinggi.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan interpersonal yang kuat dan tidak sensitif terhadap kebutuhan dan keinginan karyawan, kamu mungkin tidak cocok menjadi Kepala Bagian Sumber Daya Manusia.

Konsep, ekspektasi dan realita

Ekspektasi miskonsepsi tentang profesi Kepala Bagian Sumber Daya Manusia adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut dan mengelola karyawan. Padahal, tugas mereka juga meliputi perencanaan strategis, pengembangan organisasi, manajemen kinerja, dan kebijakan karyawan.

Realita miskonsepsi tentang profesi Kepala Bagian Sumber Daya Manusia adalah bahwa mereka hanya bekerja di belakang layar dan tidak memiliki pengaruh signifikan pada keputusan strategis perusahaan. Padahal, mereka berperan sebagai pemangku kepentingan utama dalam mengelola sumber daya manusia dengan mempengaruhi kebijakan perusahaan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer Sumber Daya Manusia, adalah bahwa Kepala Bagian Sumber Daya Manusia memiliki peran yang lebih strategis dan luas. Mereka bertanggung jawab untuk merancang dan menerapkan strategi sumber daya manusia yang sesuai dengan tujuan perusahaan, sementara Manajer Sumber Daya Manusia fokus pada pengelolaan operasional sehari-hari.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Administrasi Bisnis
Hubungan Industri
Manajemen Bisnis
Manajemen Organisasi
Komunikasi Bisnis
Pendidikan Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Perusahaan
Teknologi Informasi dan Sistem Informasi Manajemen

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Adaro Energy Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk