Pengelola Sumber Daya Manusia Publik

Pekerjaan di bidang pengelolaan sumber daya manusia publik melibatkan perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian tenaga kerja di sektor publik.

Tugas utama meliputi perekrutan, pemilihan, dan penempatan pegawai, pengembangan karyawan, serta manajemen kinerja dalam lingkungan organisasi pemerintahan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pengaturan kebijakan dan prosedur terkait ketenagakerjaan, penanganan masalah pegawai, dan pengelolaan administrasi terkait kepegawaian.

Apa saya cocok bekerja sebagai Pengelola Sumber Daya Manusia Publik?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Pengelola Sumber Daya Manusia Publik adalah seseorang yang memiliki keahlian dalam manajemen SDM, pemahaman tentang kebijakan publik, dan kemampuan analisis yang kuat.

Dalam lingkungan kerja yang kompleks dan beragam, pengelola SDM publik harus memiliki kepemimpinan yang efektif, kemampuan berkomunikasi yang baik, serta kecakapan dalam membangun hubungan kerja yang harmonis.

Jika kamu adalah seseorang yang tidak mau terlibat dalam urusan administrasi, memiliki kurangnya pengetahuan tentang aturan ketenagakerjaan, dan tidak memiliki kepekaan terhadap kebutuhan masyarakat dalam sektor publik, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Ekspektasi yang salah tentang profesi Pengelola Sumber Daya Manusia Publik adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk mengelola administrasi terkait karyawan di sektor publik, padahal sebenarnya tugas mereka lebih kompleks dan melibatkan perencanaan strategis, pengembangan kebijakan, dan manajemen konflik.

Realita dari profesi Pengelola Sumber Daya Manusia Publik adalah bahwa mereka harus memiliki pemahaman mendalam tentang peraturan dan undang-undang yang berlaku di sektor publik, serta memiliki keahlian komunikasi yang baik untuk bekerja dengan beragam stakeholder, baik itu pegawai maupun pimpinan organisasi.

Perbedaan mendasar dengan profesi yang mirip seperti Human Resources Manager di sektor swasta adalah bahwa Pengelola Sumber Daya Manusia Publik harus mampu mengelola aspek-aspek yang unik terkait dengan pelayanan publik dan tugas-tugas pemerintahan, sambil memastikan terciptanya kualitas pelayanan yang tinggi dan peningkatan efektivitas organisasi publik.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Administrasi Negara
Ilmu Pemerintahan
Administrasi Bisnis
Manajemen
Hukum
Psikologi
Komunikasi
Ekonomi
Sosiologi
Hubungan Internasional

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Pertamina (Persero)
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT XL Axiata Tbk