Kepala Pengembangan Sumber Daya Manusia

Pekerjaan sebagai Kepala Pengembangan Sumber Daya Manusia melibatkan perencanaan dan implementasi program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

Tugas utama termasuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, merancang program pelatihan yang sesuai, dan mengkoordinasikan pelaksanaannya dengan departemen terkait.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan analisis dan evaluasi efektivitas program pelatihan serta memperbarui kebijakan dan prosedur sesuai dengan perkembangan organisasi.

Apa saya cocok bekerja sebagai Kepala pengembangan sumber daya manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Kepala Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah seseorang yang memiliki keahlian dalam menganalisis kebutuhan pengembangan karyawan, memiliki kemampuan dalam merancang dan melaksanakan program pengembangan, serta memiliki kepemimpinan yang kuat dalam mengelola tim.

Sebagai pemimpin HRD, seorang kandidat juga harus memiliki keahlian komunikasi yang baik, kemampuan dalam membangun hubungan kerja yang baik dengan karyawan dan manajemen, serta memiliki wawasan yang luas tentang tren dan perkembangan terkini dalam bidang sumber daya manusia.

Orang yang kurang memiliki minat dan pemahaman dalam bidang manajemen dan pengembangan sumber daya manusia mungkin tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang kepala pengembangan sumber daya manusia adalah bahwa tugas utamanya adalah hanya menyusun program pelatihan dan pengembangan karyawan. Namun, dalam realitasnya, mereka juga bertanggung jawab untuk menganalisis kebutuhan organisasi, mendesain strategi pengembangan, mengelola performa karyawan, dan mengelola program penghargaan dan insentif.

Ekspektasi yang salah tentang kepala pengembangan sumber daya manusia adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk meningkatkan keterampilan individu secara individu. Padahal, dalam realitasnya, kepala pengembangan sumber daya manusia juga harus fokus pada pengembangan tim, kolaborasi, dan pengembangan budaya organisasi secara keseluruhan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti manajer pelatihan atau manajer sumber daya manusia, adalah bahwa kepala pengembangan sumber daya manusia memiliki tanggung jawab yang lebih luas dan strategis. Mereka tidak hanya mengelola program pelatihan, tetapi juga berperan dalam merencanakan dan mengimplementasikan strategi jangka panjang untuk pengembangan karyawan dan meningkatkan keberhasilan organisasi secara keseluruhan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Ilmu Komunikasi
Ekonomi
Pendidikan
Administrasi Bisnis
Hukum Bisnis / Hukum Perusahaan
Teknik Industri
Teknik Informatika (khusus bidang HRIS - Human Resource Information System)
Studi Kepemimpinan dan Organisasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT. Astra International Tbk.
PT. Telkom Indonesia
PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.
PT. Unilever Indonesia Tbk.
PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
PT. Pertamina (Persero)
PT. Indofood Sukses Makmur Tbk.
PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk.
PT. Bank Central Asia Tbk.
PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.